Главная » Выплаты » Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

Выплаты при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации. Руководству фирмы в этом случае необходимо не нарушая прав сотрудников расторгнуть трудовые договоры, грамотно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодателями компенсационные суммы. Выплаты при ликвидации предприятия — важнейшая часть этого весьма непростого процесса. Узнаем о них подробнее.

Выплаты сотрудникам – завершающая стадия процедуры увольнения. Предваряет ее объявление руководителя о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией фирмы. Причем уведомляет администрация каждого работника персонально под роспись и обязательно за 2 месяца до увольнения.

Независимо от того, какой природы объявлена ликвидация (добровольная или принудительная), процедура увольнения одинакова. Суть ее состоит в том, что с ликвидацией компании (внесением записи в ЕГРЮЛ) прекращаются и все правоотношения как с партнерами, так и с персоналом. Поэтому законом определен 2-месячный срок для оповещения сотрудников и соответствующего уведомления службы занятости. Другие сроки для уведомления об увольнении предусмотрены только для сезонных рабочих (за 7 дней) и временных, принятых на срок до 2-х месяцев (за 3 дня).

По прошествии этого периода администрацией компании издаются приказы на увольнение в связи с ликвидацией на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Именно такая формулировка со ссылкой на законодательную норму должна быть записана в трудовых книжках. Сотрудниками заявления не оформляются, поскольку в их роли выступают полученные ранее уведомления.



Работодатель обязан возместить сотрудникам материальные потери в период поиска работы и выплатить все необходимые пособия в день увольнения. Как и при других видах увольнений, при ликвидации работникам выплачивают зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат начисляют дополнительные, компенсирующие доход, который человек теряет до момента устройства на другую работу. Это:

  • выходное пособие, рассчитанное как среднемесячный заработок. Оно выплачивается всем работникам, увольняемым с ликвидируемого предприятия, включая совместителей. Исключения составляют только сезонные работники – для них предусмотрено начисление двухнедельного среднего заработка, а также временные сотрудники, принятые на срок менее 2-х месяцев. Им пособие не полагается;
  • сохраненный за работником двухмесячный средний заработок на время трудоустройства. По решению, вынесенному службой занятости населения, уволенному сотруднику может быть выплачен средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если в течение 14 дней после увольнения он зарегистрировался в органе занятости, но трудоустроен не был.

Некоторым группам сотрудников средний заработок на период поиска работы не выплачивается. К ним относятся совместители, поскольку у них имеется работа, а также сезонники и работники, временно принятые на срок до 2-х месяцев.

Заметим, что со всех сумм начисленных выходных пособий сотрудникам, выплачивающим алименты, удержание производится в обязательном порядке.



Обращение в службу занятости – гарантия получения среднего заработка за 3-й месяц поиска работы

Уволенные при ликвидации фирмы сотрудники должны встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок. От этого напрямую зависит выплата среднего заработка за 3-й месяц. Этот срок может быть увеличен, если соискатель не уложился в отведенное время, но предоставил доказательства невозможности своевременного обращения, к примеру, из-за болезни или травмы.

Отказ от предложений работы в СЗ в два первых месяца поисков не влияет на выплату 2-х среднемесячных заработков, однако последующий отказ от 2-х предложений лишит возможности получения среднего заработка за 3-й месяц. Но и здесь есть правило: предлагаемая работа должна соответствовать профессиональному уровню соискателя, состоянию его здоровья и находиться в пределах досягаемости, а оплата труда – быть не ниже получаемой на прежнем месте работы.

Коллективным договором компании могут быть установлены повышенные размеры компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штата, что является довольно весомой поддержкой сотрудников, попавших в сложную ситуацию. Следует учитывать, что увеличить выплаты пособий за счет прибыли предприятие может, а снизить установленные размеры не вправе, т. е. базовый размер компенсаций определяет законодательная норма, а максимальный — колдоговор компании, учитывающий все тонкости процесса под названием «ликвидация организации». Выплаты сотрудникам, перечисленные в публикации являются обязательными и независимо от размера (базовый или повышенный) выплачиваются из средств компании.



Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

11:00 11 апреля 2011

НДФЛ | 12:16 16 марта 2016

Страховые взносы ФСС | 13:55 13 сентября 2017

О admin

x

Check Also

Как заполнить 6-НДФЛ при выплате премии за производственные результаты

Как заполнить 6-НДФЛ при выплате премии за производственные результаты ФНС России в письме от 14 сентября 2017 г. №БС-4-11/18391 рассмотрела вопрос о порядке определения даты фактического получения дохода при выплате сотрудникам организации премии за производственные результаты.

Исчисление НДФЛ при выплате доходов физлицу по решению суда

Исчисление НДФЛ при выплате доходов физлицу по решению суда Если организация (ИП) проиграла суд, и по суду ей необходимо выплатить физическому лицу те или иные суммы, возникает вопрос о необходимости удержать НДФЛ из данной выплаты.

Страховую выплату при несчастных случаях проиндексировали

Страховую выплату при несчастных случаях проиндексировали Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2015 г. №1299 коэффициент индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенной до 1 февраля 2016 года, составляет 1,064 с 1 февраля 2016 года.

Расходы на выплату районных коэффициентов учитываются при налогообложении прибыли

Расходы на выплату районных коэффициентов учитываются при налогообложении прибыли Расходы на выплату районных коэффициентов, начисленные в соответствии с трудовым законодательством, можно учесть в составе расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.