Главная » Выплаты » Роструд напомнил о сроках выплат зарплаты и премий
Роструд напомнил о сроках выплат зарплаты и премий Роструд информационным письмом, опубликованным на официальном сайте ведомства, напомнил, что в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. №272-ФЗ внесена поправка в статью 136 НК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается внутренним трудовым распорядком, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Роструд напомнил о сроках выплат зарплаты и премий

Роструд напомнил о сроках выплат зарплаты и премий

Роструд информационным письмом, опубликованным на официальном сайте ведомства, напомнил, что в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. №272-ФЗ внесена поправка в статью 136 НК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается внутренним трудовым распорядком, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, в день, определенный договором. В частности, зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Одновременно Роструд пояснил, что выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, являются составной частью зарплаты, но выплачиваются за более продолжительный срок, чем полмесяца. Конкретная дата может быть установлена коллективным договором или локальным актом. Если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, или установлено, что по итогам работы за год – премия выплачивается в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплат, то, по мнению Минтруда, изложенному в письме от 15 сентября 2016 г. №14-1/10/В-6568, это не будет являться нарушением требований новой редакции части 6 статьи 136 ТК РФ.

О admin