Главная » В помощь предпринимателю » Заключение трудового договора за несколько месяцев до декрета не лишает права на пособие
Заключение трудового договора за несколько месяцев до декрета не лишает права на пособие Верховный суд подтвердил, что принятие на работу сотрудника за несколько месяцев до декрета не лишает ее права на получение пособия по беременности и родам.

Заключение трудового договора за несколько месяцев до декрета не лишает права на пособие

Заключение трудового договора за несколько месяцев до декрета не лишает права на пособие

Верховный суд подтвердил, что принятие на работу сотрудника за несколько месяцев до декрета не лишает ее права на получение пособия по беременности и родам. К такому выводу суд пришел в определении № 307-КГ17-6192 от 8 июня 2017 г. по делу № А42-7268/2015, о котором мы рассказывали ранее.

Напомним, что в рассмотренном случае ФСС по итогам камеральной проверки отказал индивидуальному предпринимателю зачесть расходы на выплату пособия по беременности и родам. По мнению Фонда, предприниматель создал искусственную ситуацию в трудовых отношениях, которая выразилась в том, что 2 февраля 2015 года он заключил трудовой договор с сотрудницей, заведомо зная, что в апреле 2015 года ей будет необходимо оформлять отпуск по беременности и родам. Фонд указал, трудовой договор заключен только с целью получения пособия.

Суды трех инстанций отменили решение ФСС об отказе в зачете расходов. Согласно судебным решениям страхователь представил все надлежаще оформленные документы, необходимые для получения пособия. Суды также отвергли довод ФСС о том, что ИП незаконно принял на работу сотрудника за несколько месяцев до ее декрета, указав, что в соответствии со статьей 64 ТК РФ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, запрещено.

Бухгалтерский учет и отчетность

Страховые взносы ФСС | 16:07 2 сентября 2016, Арбитраж | 16:07 2 сентября 2016

О admin