Главная » В помощь предпринимателю » За появление на работе в состоянии опьянения в нерабочее время будут увольнять
За появление на работе в состоянии опьянения в нерабочее время будут увольнять Группа членов Совета Федерации направила на рассмотрение в Госдуму законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым расширяются основания для увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

За появление на работе в состоянии опьянения в нерабочее время будут увольнять

За появление на работе в состоянии опьянения в нерабочее время будут увольнять

Группа членов Совета Федерации направила на рассмотрение в Госдуму законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым расширяются основания для увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Теперь работодатель сможет уволить работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, даже если это случилось за пределами рабочего времени сотрудника. Соответствующие поправки вносятся в подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 НК РФ.

Кроме того, Трудовой кодекс предлагается дополнить новой статьей 193.1 «Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)».

Предусматривается, что при наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии опьянения, работодатель вправе направить его на медицинское освидетельствование.

Такое направление вручается работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения, для прохождения освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления.

Освидетельствование производится за счет средств работодателя, который должен обеспечить возможность его проведения в течение двух часов после передачи направления.

При этом отказ от получения направления на медосвидетельствование будет рассматриваться как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить к работнику дисциплинарную ответственность.

О admin