Главная » В помощь предпринимателю » За невыплату зарплаты могут ужесточить ответственность
За невыплату зарплаты могут ужесточить ответственность Минтруд России подготовил законопроект об ужесточении ответственности работодателей за невыплату или задержку заработной платы.

За невыплату зарплаты могут ужесточить ответственность

За невыплату зарплаты могут ужесточить ответственность

Минтруд России подготовил законопроект об ужесточении ответственности работодателей за невыплату или задержку заработной платы.

«По информации Роструда за первое полугодие 2014 года было проверено более 64 000 организаций и индивидуальных предпринимателей на предмет задержки выплаты заработных плат, – такие данные приводит директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, сообщает ]]> пресс-служба Минтруда России ]]> со ссылкой ]]> на журнал «Охрана труда: просто и понятно» ]]> . – В результате проверок было выявлено более 305 000 нарушений трудового законодательства, из которых около 20% связаны с оплатой труда. Это на 37% больше по отношению к соответствующему периоду 2013 года».

При этом Марина Маслова добавила, что на 1 ноября 2014 года организации (за исключением субъектов малого предпринимательства и индивидуальных предпринимателей) имеют задолженность по заработной плате в размере 2608 млн руб. перед 67 000 человек. Прописанные на сегодня в законодательстве меры ответственности, по мнению директора департамента, недостаточны, а потому Минтрудом был разработан законопроект, которым как материальная, так и административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы сотрудникам повысится.

В частности, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей возможный штраф может составить от 10 тыс. до 30 тыс. руб. (сейчас от 1000 до 5000 руб.), а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (сейчас от 30 тыс. до 50 тыс. руб.)



Кроме того, законопроектом предлагается повысить размер денежной компенсации за невыплату зарплаты свыше шести месяцев в два раза. Работодатель будет обязан оплатить сотруднику время приостановки деятельности связи с невыплатой заработной платы из расчета среднего заработка за все дни приостановки. В настоящее время этот вопрос не урегулирован в Трудовом кодексе. Кроме этого, предлагается увеличить срок обращения работника в суд по невыплате зарплаты с трех месяцев до года, а кроме того, разрешить работникам подавать иск по месту жительства. А не по местонахождению организации.

В настоящее время законопроект готовится к рассмотрению в правительстве.

Бухгалтерский учет и отчетность

Банки | 17:02 19 декабря 2014

| 14:43 9 марта 2016

13:25 26 ноября 2014

Кадровое делопроизводство | 10:49 5 декабря 2014

О admin