Главная » В помощь предпринимателю » При задержке зарплаты более чем на 15 суток сотрудник вправе приостановить работу
При задержке зарплаты более чем на 15 суток сотрудник вправе приостановить работу Минтруд России в письме от 18 августа 2017 г. №14-2/В-761 рассмотрел вопрос о правомерности отказа работника поехать в командировку или приостановить работу, находясь в командировке, в случае задержки выплаты заработной платы.

При задержке зарплаты более чем на 15 суток сотрудник вправе приостановить работу

При задержке зарплаты более чем на 15 суток сотрудник вправе приостановить работу

Минтруд России в письме от 18 августа 2017 г. №14-2/В-761 рассмотрел вопрос о правомерности отказа работника поехать в командировку или приостановить работу, находясь в командировке, в случае задержки выплаты заработной платы.

Специалисты Минтруда сообщили, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Как следует из части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Об этом нужно известить работодателя в письменной форме.

При этом приостановление трудовых обязанностей не допускается в период введения военного, чрезвычайного положения; а также в органах и организациях ВС РФ, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, осуществляющими обязанности, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В трудовом законодательстве не предусматривается каких-либо ограничений на приостановление работы во время нахождения работника в командировке.



Возобновить выполнение своих трудовых обязанностей работник должен не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить зарплату (часть 5 статьи 142 ТК).

О admin