Главная » В помощь предпринимателю » При внутреннем совместительстве должен быть заключен второй трудовой договор

При внутреннем совместительстве должен быть заключен второй трудовой договор

При внутреннем совместительстве должен быть заключен второй трудовой договор

При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Такое разъяснение дал Минтруд России в письме от 26 апреля 2017 г. №14-2/В-357.

Минтруд сослался на статью 282 ТК РФ, согласно которой совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, должен быть заключен самостоятельный трудовой договор. При этом в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Минтруд также пояснил, что специфика совместительства состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия основного места работы. Трудовое законодательство не предусматривает возможность наличия у работника одновременно двух основных мест работы.

Бухгалтерский учет и отчетность

При внутреннем совместительстве должен быть заключен второй трудовой договор

При внутреннем совместительстве должен быть заключен второй трудовой договор

Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016

О admin