Главная » В помощь предпринимателю » Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Процедура отзыва из отпуска инициируется работодателями в связи с производственной необходимостью. Правомерны ли такие действия? Как следует оформить документы и пересчет отпускного пособия, чтобы избежать возникновения трудовых споров? Подробные ответы в этой статье.

Возможность отзыва работника из отпуска предусматривает ТК РФ, а именно ст. 125. При этом прерывать отдых разрешается только с согласия сотрудника, а вот объективную причину предприятие формулирует самостоятельно, с обязательным указанием в приказе руководителя. К примеру, это устранение аварийных последствий, срочные организационные действия, проверка контролирующих инстанций и т.д. Если человек отказывается выходить на работу, заставить его администрация компании не вправе. В случае согласия оставшаяся часть выходного периода переносится следующим образом:

  1. Путем присоединения к очередному отпуску за следующий календарный год.
  2. Путем использования в любое удобное для работника время в текущем периоде.

Обратите внимание! На некоторых предприятиях отказ сотрудника вернуться из неоконченного отпуска приравнивается к нарушениям трудовой дисциплины и ведет к увольнению или дисциплинарным взысканиям. Однако пункт 37 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 г. утверждает обратное, поясняя, что работник может не прерывать законный отдых и не выполнять распоряжение руководителя без каких-либо негативных последствий для себя.

  • Несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет.
  • Женщины, ожидающие ребенка.
  • Работники, занятые в опасных/вредных трудовых условиях.



Важно! Даже при наличии письменного согласия сотрудника, входящего в одну из перечисленных выше льготных категорий, отзыв из отпуска считается неправомерным с законодательной точки зрения.

Чтобы правильно оформить вызов из отпуска, потребуется не только заручиться устным согласием работника, но и подготовить все необходимые обоснования. Официальный механизм проведения подобной процедуры нигде не закреплен. Обязательно требуется наличие следующих документов:

  • Служебная записка – подается руководителю компании от начальника того отдела, где трудится отзываемый сотрудник. Обязательно должна содержать причину отзыва, ФИО работника, утверждающую или отказывающую визу директора, даты выхода на рабочее место.
  • Согласие на отзыв из отпуска, образец ниже – выразить свое согласие или несогласие работник может на бланке служебной записки или в отдельном заявлении. Рекомендуется заранее уведомлять человека о законной возможности не прерывать отпуск, невзирая на производственные причины.
  • Приказ на отзыв работника – документ составляется в произвольном виде с указанием ФИО отзываемого сотрудника, причины и даты отзыва, периода/варианта предоставления неиспользованной части. Обязательно ознакомление под роспись.

Дополнительно следует внести сведения в личную карточку; табель рабочего времени с приведением кода ОТ/09 – по отпускным дням и Я/01 – по рабочим; а также в график отпусков с указанием приказа и даты отзыва, предположительного времени оставшегося выходного периода.



От бухгалтера Ковалевой В.М.

Заявление на согласие об отзыве из отпуска

С отзывом из очередного отпуска с 20.02.17 г. по причине проведения внеплановой налоговой проверки согласна. Прошу оставшуюся часть отпуска присоединить к отпуску за 2017 г.

15 февраля 2017 г. Ковалева /Ковалева В.М./

АО «Волжская Электрическая Компания»

От главного инженера Иванова В.Л.

Исх. № 03/02 от 01.03.2017 г.

В связи с аварией, произошедшей 27.02.17 г. на подстанции №3, прошу с 02.03.17 г. отозвать из отпуска инженера Овечкина В.С., так как в его обязанности входит устранение последствий на этой территории. Заменить Овечкина В.С. некем, второй инженер Петров В.Н., находится на больничном.

Обратите внимание! Свое согласие работник может оставить на служебной записке, утвержденной руководителем, или в виде отдельного бланка-заявления. Любой вариант оформления является правильным и зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства.

Мало знать, как оформить отзыв из отпуска, необходимо еще правильно рассчитаться с работником. В случае прерывания отдыха бухгалтер должен пересчитать сумму отпускных – ведь часть дней не использована.

Перерасчет делается исходя из количества не отгулянных дней: на нужное число умножается средний заработок, а полученная переплата возвращается работником самостоятельно в кассу компании или удерживается из будущего заработка.

При этом корректировке подлежат страховые взносы и сумма НДФЛ. А если затронуты различные налоговые/отчетные периоды, может понадобиться составление уточняющих расчетов/деклараций.



А можно ли оформить отзыв из отпуска без перерасчета отпускных? Это неправильно. Новый отпуск будет рассчитываться отдельно – с определением нового периода и среднего заработка.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

14:00 10 марта 2011

УСН | 12:58 22 декабря 2016



Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

ЕНВД | 11:17 16 января 2015, УСН | 11:17 16 января 2015

О admin