Главная » В помощь предпринимателю » Отраслевое соглашение

Отраслевое соглашение

Отраслевое соглашение

Отраслевое соглашение

Взаимоотношения персонала и работодателя регламентируются не только Трудовым кодексом, но и отраслевыми соглашениями, которые рассматривают обязательства участников отношений по вопросам, касающимся организации труда, отдыха и расчетов по зарплате с сотрудниками.

Трудовое соглашение представляет собой документ, который определяет особенности социально-трудовых отношений между работником и работодателем.

В ст. 45 ТК РФ указано, что такой документ может быть подписан на разных уровнях:

Рассмотрим, что представляет собой каждый из определенных ТК РФ видов соглашений:

  • Федеральные соглашения определяют общие принципы социальных и трудовых взаимоотношений между компанией и персоналом и действуют на территории субъектов федерации.
  • Межрегиональные соглашения принимаются на территории двух и более регионов России. Договоры, составленные и действительные к применению лишь в одном из регионов страны, называются региональными.
  • Территориальные соглашения определяют взаимоотношения между сторонами подписанного договора на территории определенного муниципального образования.
  • В отличие от описанных выше разновидностей соглашений между персоналом и работодателем, межотраслевые соглашения (отраслевые) раскрывают особенности предоставления льгот, компенсаций и разнообразных гарантий для работников конкретной отрасли. Подписать такое соглашение можно на любом уровне.


Содержание межотраслевого соглашения определяется в ходе проведения переговоров между заинтересованными сторонами. При этом каждая сторона не выступает в качестве представителя какой-либо конкретной организации, а защищает интересы целой отрасли. Соответственно, в качестве одной стороны соглашения выступает сообщество работодателей отрасли, тогда как другой стороной является профсоюзное объединение персонала.

Тем не менее, в некоторых случаях отраслевое соглашение может быть трехсторонним. Такая ситуация имеет место при финансировании подписанного соглашения за счет средств бюджета. Третьей стороной при этом выступает госорган либо муниципалитет.

Соглашение считается вступившим в силу, начиная с даты его подписания. Период его действия определяется на основании мнения сторон, но в соответствии со ст. 48 ТК РФ не может превышать 3 лет.

В том случае, если отраслевое соглашение было принято на уровне федеральном, даже после его непосредственного утверждения уполномоченный представитель госорганов может предложить не участвовавшим при подписании документа представителям компаний присоединиться к действующему соглашению.

Основными вопросами, подлежащими отражению в отраслевом соглашении, являются:

  • Расчеты по заработной плате;
  • Охрана труда работников;
  • Условия труда персонала;
  • Возможные компенсации, льготы и гарантии для трудящихся;
  • Режимы труда и отдыха персонала;
  • Особенности пенсионного страхования;
  • Профобразование трудящихся граждан;
  • Иные вопросы, касающиеся взаимоотношений представителей компаний и трудящихся определенной отрасли.



О admin