Главная » В помощь предпринимателю » Оценка условий труда

Оценка условий труда

Спецоценка

Оценка условий труда

СОУТ (специальная оценка условий труда) проводится юридическим лицом по правилам, указанным в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ. Оценка может быть плановой или незапланированной. Проводят ее с периодичностью раз в 5 лет (п. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Обязательство по реализации СОУТ и соблюдению сроков возлагается на руководителя предприятия. За нарушение норм законодательства предусмотрены меры административной ответственности.

Специальная оценка условий труда: законодательное определение

Ст. 3 Закона № 426-ФЗ раскрывает основные понятия СОУТ. Специальная оценка представлена комплексом мер, направленных на выявление вредных и опасных условий труда, вычисление точного значения отклонений между фактическими данными и нормативными показателями, определение степени воздействия на состояние здоровья сотрудников имеющихся условий.

Специальная оценка условий труда в 2017 году и последующие годы не распространяется на:

  • надомников;
  • персонал, реализующий свою трудовую функцию дистанционно;
  • работников с зафиксированными трудовыми взаимоотношениями с работодателем из числа физических лиц, не оформленных в качестве ИП.

Важность проведения оценки обосновывается в ст. 7 Закона № 426-ФЗ. Полученные в результате оценочных мероприятий данные необходимы для формирования целостной и объективной информации о существующих на местах условиях труда. Без этих сведений невозможно разработать и внедрить меры по их улучшению, обеспечить персонал средствами защиты индивидуального типа, организовать надежную систему контроля состояния и безопасности рабочих мест.



Спецоценка необходима для аргументированного информирования сотрудников о рисках выполняемых ими работ, способах защиты здоровья от воздействия комплекса вредных факторов внешней среды. На основе систематизированных данных проверки выводится система гарантий и компенсация для работников, занятых на объектах с опасным или вредным характером работы.

Спецоценка условий труда выступает основанием для:

  • оптимизации графика медосмотров;
  • применения специального тарифа в отношении страховых взносов;
  • обоснования при составлении и выполнении сметы мероприятий по оптимизации инструментария охраны труда с одновременным улучшением условий работы;
  • оценки рисков, связанных с выполнением должностных обязанностей.

Оценка условий труда необходима:

  1. При формировании статистических отчетов.
  2. Для объективного рассмотрения причин возникновения у работников профессиональных заболевания и расследования произошедших на предприятии несчастных случаев.
  3. Для поиска компромиссного варианта решения при споре между работодателем и персоналом об эффективности применяемой системы безопасности труда.

Ст. 17 Закона № 426-ФЗ обязывает проводить внеплановые проверки в рамках СОУТ. Реализация такой меры возможна в случаях:

  • создания одного или нескольких дополнительных рабочих мест;
  • получения работодателем предписания от инспекции по труду;
  • изменения технологического цикла, модернизация производственного оборудования, что могло повлечь уменьшение или увеличение степени их вредного воздействия на работников;
  • внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при обновлении используемых средств защиты индивидуального и коллективного назначения;
  • зафиксированного несчастного случая на производстве;
  • обоснованной инициативы профсоюза.



На проведение спецоценки в указанных ситуациях отводится 12 месяцев.

Обязательность обеспечения достойных условий труда и компенсационных выплат для работников, задействованных в выполнении опасных работ, выдачи исправных средств защиты продиктована нормами ст. 212 ТК РФ. Несоблюдение этих требований влечет наложение штрафа в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП.

Если спецоценка была проведена с нарушениями правил:

  • должностное лицо вынуждено будет оплатить штраф на сумму от 5 до 10 тысяч рублей;
  • предприятию придется заплатить от 60 до 80 тысяч рублей.

Повторное нарушение наказывается 30–40 тысячами рублей с возможной дисквалификацией от 1 до 3 лет в отношении должностных лиц, 100–200 тысячами рублей с возможной приостановкой деятельности на период до 90 суток применительно к юридическим лицам.

Оценка условий труда

Спецоценка | 10:39 2 августа 2017

Спецоценка | 15:12 18 декабря 2014, Проверки | 15:12 18 декабря 2014

Спецоценка | 10:22 21 февраля 2017

Спецоценка | 16:05 24 ноября 2016

Оценка условий труда

11:00 12 марта 2014



Оценка условий труда

12:49 17 октября 2014

Спецоценка | 18:58 2 ноября 2017

Оценка условий труда

Налоги и взносы

УСН | 12:31 19 августа 2014

Оценка условий труда

Кадровое делопроизводство | 11:51 17 мая 2016

О admin