Главная » В помощь предпринимателю » Ненормированное рабочее время ограничат
Ненормированное рабочее время ограничат На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект «О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня». Согласно законопроекту, работодатель должен закрепить в коллективном трудовом договоре или локальном нормативном акте перечень должностей работников с ненормированным рабочим графиком, а также порядок учета фактически отработанного ими времени, за пределами нормального рабочего дня.

Ненормированное рабочее время ограничат

Ненормированное рабочее время ограничат

На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект «О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня». Согласно законопроекту, работодатель должен закрепить в коллективном трудовом договоре или локальном нормативном акте перечень должностей работников с ненормированным рабочим графиком, а также порядок учета фактически отработанного ими времени, за пределами нормального рабочего дня. Ненормированный рабочий день не может быть установлен беременным женщинам и несовершеннолетним работникам без их письменного согласия, а также работникам, которым это запрещено по состоянию здоровья. При этом предельное количество часов ненормированного рабочего времени не может превышать 120 часов в год. По достижению 120 часов, работодатель может привлечь этого работника только к сверхурочной работе с соответствующей компенсацией.

Еще одно положение предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за переработку длительностью от 3 до 15 календарных дней. Такой отпуск будет рассчитываться путем деления времени переработки за год на 8 часов.

Законопроект разработан с целью защиты законных прав и интересов работников на отдых, продолжительность рабочего времени, а также ограничение прав работодателя на применение режима ненормированного рабочего времени и установление адекватной компенсации за переработки, говорится в пояснительной записке.



Необходимость принятия законопроекта один из его соавторов Андрей Свинцов прокомментировал следующим образом: «В последнее время многие компании занимаются оптимизацией персонала. Если раньше одну и ту же работу посменно делали два-три человека, теперь тот же объем выполняет один. Сверхурочная работа, которую маскируют под ненормированный рабочий день, стала обычным делом. Нагрузки бешеные, а зарплаты не растут. За те же деньги приходится работать по 12 часов и больше. Это ненормально. Такой график недопустим, так как негативно влияет на здоровье и качество жизни», сообщила пресс-служба Госдумы.

О admin