Главная » В помощь предпринимателю » На сезонных рабочих местах должна проводиться спецоценка условий труда
На сезонных рабочих местах должна проводиться спецоценка условий труда Специальная оценка условий труда на временных или сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности, сообщил Минтруд в письме от 20.08.17 №15-1/ООГ-2410.

На сезонных рабочих местах должна проводиться спецоценка условий труда

На сезонных рабочих местах должна проводиться спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда на временных или сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности, сообщил Минтруд в письме от 20.08.17 №15-1/ООГ-2410.

В письме разъясняется, что соответствии со статьей 212 ТК РФ проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. При этом случаи, когда спецоценку условий труда проводить необязательно, определены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В статье 3 сказано, что специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Таким образом, на всех остальных рабочих местах работников, специальная оценка условий труда должна проводиться в обязательном порядке в соответствии с требованиями Федерального закона №426-ФЗ и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда от 24 января 2014 г. №33н.

Бухгалтерский учет и отчетность

Спецоценка | 15:12 18 декабря 2014, Проверки | 15:12 18 декабря 2014

О admin