Главная » В помощь предпринимателю » На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

Соответствующее изменение в Трудовой кодекс приняли депутаты во втором чтении. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту № 658443-6, в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как следует из части второй статьи 379 ТК РФ, данные действия работника следует рассматривать в качестве одной из форм самозащиты его трудовых прав.

Вместе с тем указанную норму нельзя признать эффективной, если на период приостановления работы работник утрачивает заработок. Очевидно, что в такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу, ведь в противном случае, они несли бы еще большие материальные потери.

Тем не менее, до настоящего момента вопрос оплаты работникам периода приостановления работы нормативно не был урегулирован. Данный факт до недавнего времени позволял многим специалистам делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за указанный период.

Однако в 2010 году данный вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, который счел необходимым сохранение за работником среднего заработка на период приостановления работы (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденный постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 г.). В обоснование данной позиции в определении от 3 сентября 2010 г. № 19-В10-10 Верховный Суд РФ пояснил, что противоправное бездействие работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы и приведшее к приостановлению работником работы, следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться и оплачивать в соответствии с требованиями статьи 234 ТК РФ. Теперь законодатели решили внести норму об обязанности работодателя выплачивать средний заработок во время приостановления работы сотрудником в ТК РФ.



Бухгалтерский учет и отчетность

Кадровое делопроизводство | 13:30 22 июня 2015

Кадровое делопроизводство | 13:33 26 февраля 2016

Кадровое делопроизводство | 16:19 25 июня 2015

Кадровое делопроизводство | 10:35 24 февраля 2016

12:21 18 марта 2015

Кадровое делопроизводство | 13:13 19 февраля 2016

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

Кадровое делопроизводство | 15:12 1 июля 2015

Кадровое делопроизводство | 15:17 23 октября 2015

Кадровое делопроизводство | 10:53 18 февраля 2016

Страховые взносы ФСС | 13:10 22 ноября 2010

О admin