Главная » В помощь предпринимателю » Микропредприятия смогут работать без оформления трудовых книжек
Микропредприятия смогут работать без оформления трудовых книжек На едином портале правовой информации появился текст ]]> законопроекта ]]> об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях, пишет ]]> audit-it.ru ]]> . Для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (статья 123 ТК РФ), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ). ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (упомянутые в статье 8 ТК РФ). В этом случае положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ. Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.

Микропредприятия смогут работать без оформления трудовых книжек

Микропредприятия смогут работать без оформления трудовых книжек

На едином портале правовой информации появился текст ]]> законопроекта ]]> об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях, пишет ]]> audit-it.ru ]]> . Для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (статья 123 ТК РФ), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ).

ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (упомянутые в статье 8 ТК РФ). В этом случае положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ. Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.

ИП и организации, относящиеся к категории микропредприятий, по соглашению сторон смогут не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять работнику трудовую книжку. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться трудовой договор, в который при его расторжении будет вноситься запись о дате и основании увольнения. При поступлении на работу вместо трудовой книжки (или в дополнение к трудовой книжке) работник сможет предъявлять такие трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями-микропредприятиями.



В отношении ИП вносятся поправки и дополнения в имеющиеся нормы ТК РФ, а в отношении организаций-микропредприятий в Трудовом кодексе появится новая глава 48.1.

Согласно законопроекту право заключать с работниками ученические договоры получат также индивидуальные предприниматели (сейчас такое право имеют только организации).

Будет упразднена часть 4 статьи 303 ТК РФ о том, что работодатель – физлицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своей регистрации, а также части 3 и 4 статьи 307 ТК РФ о регистрации прекращения такого договора.

В случае принятия закон вступит в силу через 180 дней после опубликования.

Бухгалтерский учет и отчетность

| 13:02 26 февраля 2016

| 14:23 4 июня 2015

| 13:36 20 апреля 2016

| 14:37 14 мая 2015

| 16:12 26 октября 2015

| 11:21 26 ноября 2015

| 15:59 29 января 2016

| 12:00 11 марта 2016

| 13:41 1 июня 2015

| 14:06 12 мая 2015

| 11:37 19 октября 2015

| 15:28 27 января 2016

Банки | 10:56 9 марта 2016, | 10:56 9 марта 2016

О admin