Главная » В помощь предпринимателю » Микропредприятие может исключить ненужные пункты из трудового договора с работником
Микропредприятие может исключить ненужные пункты из трудового договора с работником Минтруд в письме от 30 июня 2017 г. №14-1/В-591 рассказал о содержании трудового договора, заключаемого микропредприятием с конкретным работником.

Микропредприятие может исключить ненужные пункты из трудового договора с работником

Микропредприятие может исключить ненужные пункты из трудового договора с работником

Минтруд в письме от 30 июня 2017 г. №14-1/В-591 рассказал о содержании трудового договора, заключаемого микропредприятием с конкретным работником.

Минтруд напомнил, что работодатели – субъекты МСП, которые отнесены к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права (статья 309.2 ТК РФ). Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие. Однако в таком случае микропредприятия должны включать в трудовые договоры условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами.

Типовая форма трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858, которое вступило в силу с 1 января 2017 года. В примечаниях к форме трудового договора указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

В связи с этим Минтруд разъясняет, что при заключении трудового договора между микропредприятием и работником, работодатель вправе исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

Бухгалтерский учет и отчетность

Кадровое делопроизводство | 16:14 2 августа 2016

О admin