Главная » В помощь предпринимателю » Компенсации за разъездной характер работы не облагаются взносами при соблюдении ряда условий
Компенсации за разъездной характер работы не облагаются взносами при соблюдении ряда условий Если в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте организации установлено, что работа сотрудника по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты для возмещения работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в случае их документального подтверждения.

Компенсации за разъездной характер работы не облагаются взносами при соблюдении ряда условий

Компенсации за разъездной характер работы не облагаются взносами при соблюдении ряда условий

Если в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте организации установлено, что работа сотрудника по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты для возмещения работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в случае их документального подтверждения. Если расходы документально не подтверждены, то данные выплаты не могут признаваться компенсационными, и подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Такое разъяснение дал Минфин России в письме от 4 августа 2017 г. № 03-15-06/50073.

Финансисты напомнили, что в соответствии со статьей 422 НК РФ страховыми взносами не облагаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

При этом Трудовой кодекс определяет, что компенсация является денежной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством (статья 164 НК РФ). Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (статья 168.1 НК РФ).



Минфин отмечает, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, перечень работ и должностей этих работников, а также размеры и порядок возмещения таких затрат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

О admin