Главная » В помощь предпринимателю » Компенсации нужно выплачивать при окончательном расчете
Компенсации нужно выплачивать при окончательном расчете Минтруд России в письме от 10 августа 2017 г. №14-1/В-725 рассмотрел вопрос о сроках выплаты заработной платы за первую половину месяца и ее размере.

Компенсации нужно выплачивать при окончательном расчете

Компенсации нужно выплачивать при окончательном расчете

Минтруд России в письме от 10 августа 2017 г. №14-1/В-725 рассмотрел вопрос о сроках выплаты заработной платы за первую половину месяца и ее размере.

Специалисты Минтруда разъяснили, что согласно статье 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. К стимулирующим – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом ТК РФ не определяет конкретные сроки и размер выплаты аванса. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.

По мнению Минтруда, работник вправе получить зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом при определении размера аванса нужно учитывать оклад работника, надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Например, компенсацию за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.



В отношении компенсационных и стимулирующих выплат Минтруд пояснил, что их выплату необходимо осуществлять при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц. Уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

О admin