Колдоговор

Коллективный договор ТК РФ

Колдоговор

Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.

Для данного документа свойственно коллегиальное обсуждение каждого пункта. Принятие итогового решения возможно только при достижении компромисса. Если сторонам не удалось прийти к единому мнению на протяжении 3 месяцев переговорного процесса, договор подписывается с содержащимися в нем согласованными вопросами. Дополнительно к нему создается приложение в форме протокола разногласий.

Понятие коллективного договора раскрывается в ст. 40 ТК РФ. Кодекс причисляет договор к категории внутренних правовых актов предприятий и ИП, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения. Сторонами заключения коллективного договора являются представители работодателя и наемного персонала. В пределах одного предприятия может действовать несколько вариантов колдоговора, если:

  • у организации имеются филиалы или обособленные подразделения со специфичными условиями труда, которым необходим отдельный экземпляр договора с работниками;
  • руководством принято решение о создании представительства, для которого разрабатывается индивидуальный колдоговор.


Срок действия документа законодательно ограничен 3 годами, после чего его можно продлевать, но не более чем на 3-летний период.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Документом предусмотрено перечисление обязанностей обеих сторон – работодателя и наемных работников. Коллективные договор – это правовой акт, регулирующий такие сферы трудовых взаимоотношений:

  1. Механизм оплаты труда.
  2. Принципы обеспечения постоянной занятости персонала.
  3. Основы социального обслуживания и гарантий.
  4. Обязанности членов трудового коллектива.

В рамках этих направлений колдоговор содержит ответы на такие виды вопросов, как:

  • система формирования доходов сотрудников – форма и система оплаты труда, утверждение размеров заработка при выполнении обязанностей в соответствии с трудовым соглашением;
  • материальные выплаты при назначении пособий;
  • компенсационные выплаты и возмещения;
  • инструментарий адаптации действующей системы оплаты труда к меняющейся конъюнктуре рынка при повышении цен на товары первой необходимости и росте показателя инфляции;
  • стороны коллективного договора должны утвердить механизм действий при возникновении необходимости в переобучении отдельных категорий персонала;
  • фиксируются периоды рабочего времени и ежедневного отдыха, оговаривается продолжительность очередных и дополнительных отпусков;
  • перечисляются меры, направленные на улучшение условий труда на предприятии в целом и отдельно применительно к труду женщин и подростков.


Алгоритм действий при согласовании коллективного договора предполагает прохождение 7 этапов:

  1. При принятии одной из сторон решения о необходимости создания и подписания коллективного договора ею направляется в адрес второго участника взаимоотношений предложение о начале коллективного переговорного процесса.
  2. Вторая сторона отвечает на инициативу письменным уведомлением, в котором указываются ответственные представители для участия в переговорах.
  3. Коллективный договор ТК РФ предлагает формировать путем открытого обсуждения всех его положений на коллективных переговорах.
  4. Вынос неурегулированных вопросов в протокол и продолжение консультаций по их разрешению после подписания основного документа.
  5. Утверждение разработанного варианта договора участниками процесса.
  6. Коллективный договор вступает в силу.
  7. В 7-дневный период после подписания договор проходит процедуру уведомительной регистрации в органе по труду.

Коллективный договор на предприятии – преимущества для каждой стороны

Для работодателя выгоды от подписания колдоговора заключаются в:

  • мотивировании сотрудников;
  • установлении прозрачной системы формирования доходов персонала, согласовании условий премирования и применения внутренних штрафных санкции к работникам;
  • снижении показателя текучести кадров;
  • устранении оснований для возникновения трудовых споров.

Трудовой кодекс коллективный договор характеризует, как документ, способный решить такие проблемы персонала:



  • согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования;
  • выстраивание на предприятии системы социальных гарантий;
  • регламентация действий в процессе общения работодателя и сотрудника;
  • проработка механизма защиты интересов наемных работников.

Коллективный договор – определение меры ответственности за его соблюдение

Нарушение процедуры согласования коллективного договора влечет за собой применение системы административных наказаний:

  1. В ст. 5.28 КоАП предусмотрен штраф от 1000 до 3000 руб. для участника переговорного процесса, который уклоняется от обсуждения положений договора и нарушает сроки подписания документа.
  2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в соответствии с нормами ст. 51 ТК РФ сторонами соглашения, их официальными представителями и органами по труду. При отказе одной из сторон предоставить необходимую информацию для переговоров или реализации проверки по ст. 5.29 КоАП на виновника налагается штраф от 1000 до 3000 руб.
  3. При отказе от подписания договора без объективных оснований размер штрафа находится в диапазоне от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП).

Отчет о выполнении коллективного договора предоставляется одной из сторон договора по требованию второго участника трудовых взаимоотношений или контрольно-надзорной организации.

Образец коллективного договора вы можете найти здесь.

О admin