Главная » В помощь предпринимателю » Когда не нужно проводить спецоценку условий труда при реорганизации

Когда не нужно проводить спецоценку условий труда при реорганизации

Когда не нужно проводить спецоценку условий труда при реорганизации

При реорганизации организации и ее структурных подразделений происходит изменение состава и наименования ее подразделений, штатного расписания, название рабочих мест и профессий сотрудников реорганизуемой организации. При этом не всегда нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

Спецоценка не проводится при условии, что не были введены новые рабочие места, и условия труда на прежних рабочих местах также остались неизменными. Такая позиция изложена в письме Минтруда России от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913.

Минтруд также напомнил, что реорганизационные изменения и решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда принимаются специальной комиссией и должны быть оформлены протоколом.

Если на работу в организацию прибыли новые сотрудники, то они должны быть ознакомлены под роспись с результатами предыдущей оценки условий труда и установленными компенсациями за работу во вредных условиях труда на их рабочем месте.

Бухгалтерский учет и отчетность

Спецоценка | 10:39 2 августа 2017

Спецоценка | 10:22 21 февраля 2017

Когда не нужно проводить спецоценку условий труда при реорганизации

Когда не нужно проводить спецоценку условий труда при реорганизации



Спецоценка | 15:12 18 декабря 2014, Проверки | 15:12 18 декабря 2014

Когда не нужно проводить спецоценку условий труда при реорганизации

11:00 12 марта 2014

12:49 17 октября 2014

Спецоценка | 18:58 2 ноября 2017

УСН | 12:31 19 августа 2014

Когда не нужно проводить спецоценку условий труда при реорганизации

Кадровое делопроизводство | 11:51 17 мая 2016

14:28 9 апреля 2014

Кадровое делопроизводство | 10:53 18 февраля 2016

О admin