Главная » В помощь предпринимателю » Какие требования работодатели должны соблюдать в обязательном порядке
Какие требования работодатели должны соблюдать в обязательном порядке Роструд подготовил доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных актов за 3 квартал 2017 года.

Какие требования работодатели должны соблюдать в обязательном порядке

Какие требования работодатели должны соблюдать в обязательном порядке

Роструд подготовил доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных актов за 3 квартал 2017 года.

В докладе сообщается, что в сфере оплаты труда работодатели должны учитывать, что зарплата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается. При этом не допускается ухудшение условий оплаты труда, установленных коллективным, трудовым договорами или локальными нормативными актами, по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.

Работодатели должны знать, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне, а на региональном уровне – в субъекте РФ устанавливается региональный минимальный размер заработной платы. При этом работодатель обязан производить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, в котором отражаются составные части зарплаты, причитающейся за соответствующий период, и размеры иных сумм, в числе которых денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Роструд обращает внимание, что запрещается выплачивать часть зарплаты в следующих видах неденежной формы: купоны, долговые обязательства, расписки, спиртные напитки, наркотические, ядовитые и вредные вещества, оружие и боеприпасы.



В докладе также даны разъяснения о том, какие требования должны соблюдать работодатели при оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в каких случаях возможно уменьшение зарплаты, основания и порядок удержания из зарплаты, а также виды выплат, из которых производить удержание запрещено и по другим вопросам.

О admin