Главная » В помощь предпринимателю » Как отозвать заявление на увольнение

Как отозвать заявление на увольнение

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Как отозвать заявление на увольнение

ТК РФ предоставляет каждому подчиненному не только уйти из организации по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Для отмены решения и продолжения работы специалисту необходимо соблюсти установленную процедуру. Если работник выполнит все условия отзыва, то решение об увольнении можно будет легко оспорить и вернуть себе старую должность.

Как отозвать заявление на увольнение? Специалист вправе вернуть поданное уведомление о расторжении трудового договора до наступления последнего дня работы, когда ему выдают трудовую книжку и совершают окончательный расчет. Обычно у сотрудника есть для раздумий стандартный двухнедельный срок, отведенный для отработки.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию, если лицо находится в отпуске или на больничном? Законодатель не исключает такой возможности. Если подчиненный оформил отпуск с последующим увольнением, он вправе забрать заявление до начала отпуска.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Многих работников, на чье место были приняты другие специалисты, интересует, можно ли отозвать заявление об увольнении.



Работодатель имеет право уволить работника, если вместо него приняли гражданина, которому нельзя отказать в приеме на работу. В качестве примера рассматривается случай, когда на должность принято лицо, переведенное из другой организации. Специалист должен быть приглашен в компанию в письменной форме.

Нельзя отозвать заявление, если место работника занято лицом, уволенным со старого рабочего места в течение последних 30 дней, о чем говорится в ст. 64 ТК РФ. Так, возможность остаться на работе есть у сотрудника только при условии, что заменяющий его специалист еще не успел уволиться с последнего места работы.

В законе не отражены конкретные формы документов для отмены заявления о расторжении трудовых отношений. Отзыв составляется работником собственноручно в письменной форме. Не запрещается оформлять отзыв в виде отметки на самом заявлении об увольнении.

Как отозвать заявление на увольнение, если работник принял решение остаться в организации? Специалисту необходимо:

  • Посетить кадровый отдел.
  • Оформить на имя руководителя новое заявление-отзыв в двух экземплярах. В документе сотрудник указывает о своем решении остаться на прежней должности, просит отозвать поданное ранее заявление. В конце нового заявления гражданин указывает дату его составления и собственную подпись с расшифровкой.
  • Забрать второй экземпляр заявления с отметкой о получении в качестве подтверждения факта отправки отзыва.

Все документы, поданные подчиненными на имя руководителя, хранятся в их личных делах.



В отдельных случаях директор не увольняет работника по истечении срока предупреждения об увольнении, и сотрудник продолжается выполнять трудовые обязанности, не настаивая на прекращении контракта. В этой ситуации работник остается на занимаемой должности и ему не требуется оформлять письменный отзыв. Сторонам трудовых отношений также не нужно составлять никаких дополнительных соглашений для переоформления сотрудника.

На практике зачастую уже написавшего заявление сотрудника не особо хотят в дальнейшем видеть в организации. Если процедура отзыва заявления соблюдена, сроки ее не нарушены, то увольнение можно посчитать незаконным. И если начальник допускает незаконное увольнение специалиста, работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду или в судебные органы для восстановления в должности и назначения компенсационных выплат. Понятное дело, что это потребует приличных временных усилий со стороны расхотевшего уволиться сотрудника. Каждый принимает решение, спорить или нет, самостоятельно. Возможно, стоит поспорить с организацией, если возникли обстоятельства, при которых лучше сохранить прежнюю работу, к примеру, если за 2 недели отработки, пока сотрудник еще не успел покинуть рабочее место, зафиксирована беременность и целесообразнее не увольняться, так как несмотря на всю лояльность нашего законодательства к данной категории работников, на практике работу им найти бывает непросто.

Как отозвать заявление на увольнение



Как отозвать заявление на увольнение

Как отозвать заявление на увольнение

13:29 26 сентября 2011

Налоги и взносы | 11:30 31 января 2017

Налоговые проверки | 11:20 11 мая 2017

Как отозвать заявление на увольнение

Налог на имущество | 16:19 18 сентября 2017

Экологические платежи | 14:53 5 октября 2017

Налоги и взносы | 10:17 25 октября 2017

Как отозвать заявление на увольнение

ККТ | 15:11 7 декабря 2017

Бухгалтерская отчетность | 13:24 17 января 2018

О admin