Главная » В помощь предпринимателю » Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

По нормам законодательства РФ досрочное расторжение срочного трудового договора допускается при соблюдении определенных условий. Причины разрыва взаимоотношений сторон могут быть различными – от завершения оговоренного условиями контракта срока действия до сокращения персонала при ликвидации фирмы. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по желанию работодателя.

Досрочное прекращение срочного трудового договора – правовые нюансы

Юридические основания для прекращения срочного ТД содержатся в стат. 79 Трудового Кодекса. Это, в первую очередь, истечение продолжительности действия. Компания-работодатель обязана не менее чем за 3 дня до окончания срока договора письменно предупредить сотрудника. В противном случае договор по умолчанию признается бессрочным. Исключение – случаи временного приема на работу специалиста на период замещения отсутствующего работника.

Досрочное расторжение срочного трудового договора – сроки в зависимости от вида работ:

  • На период выполнения конкретного объема работ – срок завершается при фактическом исполнении оговоренной работы.
  • На период замещения сотрудника – срок заканчивается при выходе постоянного специалиста на рабочее место.
  • На время сезонных работ – срок прекращается по окончании сезона (периода).


Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Помимо приведенных выше оснований также возможно досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в соответствии с нормами стат. 81 ТК. Обычно работодатель инициирует подобную процедуру при сложном финансовом положении дел в организации (п. 2) или уже в процессе ликвидации бизнеса (п. 1). По каким бы причинам не происходило сокращение персонала, увольнение допускается, если невозможен перевод сотрудника (при условии его согласия) на иную вакантную должность с учетом территориального расположения компании. Если же других вариантов трудоустройства у данного работодателя нет, он обязан выплатить человеку все причитающиеся виды вознаграждения.

Обратите внимание! Запрещается сокращать работников, находящихся на больничном или в отпуске (стат. 81 ТК). Исключение – случаи прекращения деятельности фирмы и/или ликвидации.

Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор работодатель может и в ряде иных случаев, таких же, как и при увольнении постоянного сотрудника. Это может быть соглашение сторон, если работодатель и работник полюбовно договорились о прекращении трудовых отношений, это могут быть обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе, к примеру, призыв на военную службу.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при тех же условиях, что и обычного договора, с предупреждением работодателя за 2 недели до увольнения. ТК оговаривает возможность меньшего срока отработки, только если договор имеет очень краткий период – до 2 месяцев. В этом случае о своем желании уволиться можно сообщить за 3 дня.



Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора

Мы выяснили, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя и работника. Далее расскажем о полагающихся сотруднику компенсационных выплатах.

Согласно стат. 178 работники, попавшие под сокращение, вправе дважды получить выходное пособие размером в среднемесячную зарплату. Если же человек в течение 14 дн. с даты увольнения встанет на учет в Центр занятости, работодатель обязан заплатить ему компенсацию еще и третий раз. Кроме того, каждая организация может устанавливать дополнительные виды выплат попавшим под сокращение сотрудникам. Для этого требуется утвердить указанные виды выходных пособий в коллективном договоре или локальных актах компании.

О admin