Главная » В помощь предпринимателю » Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск гарантирован работающим по трудовым договорам гражданам Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Кроме основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, трудовым законодательством для некоторых категорий работников предусматриваются дополнительные оплачиваемые отпуска. Кому полагаются допотпуска с сохранением заработка, какова их продолжительность и особенности – об этом наша статья.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Работник получает право на отпуск спустя 6 месяцев работы непрерывно на одном месте, но если работодатель непротив, он может отпустить работника в отпуск раньше этого срока. Предоставляя работнику ежегодный отпуск, работодатель сохраняет за ним рабочее место и средний заработок. Основной отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней в год, причем некоторым работникам (несовершеннолетним, педагогам) полагается «удлиненный» основной отпуск (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный отпуск – это отпуск, который предоставляется наряду с основным, при этом работнику также гарантировано сохранение места работы и среднего заработка. При определении длительности ежегодного оплачиваемого отдыха, основной и дополнительный отпуска складываются. Праздничные нерабочие дни, выпадающие на допотпуск, по аналогии с основным отпуском, в него не включаются и не подлежат оплате (ст. 120 НК РФ).



По соглашению с работодателем, отпуск может «отгуливаться» по частям, при условии, что хоть одна из его частей равна 14 календарным дням (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Отличительная особенность допотпуска – это возможность заменить его денежной компенсацией, что по отношению к основному отпуску недопустимо (ст. 126 ТК РФ). По письменному заявлению работника допотпуск можно заменить компенсацией полностью, или частично. Но для некоторых категорий замена отдыха деньгами запрещена законом, это: беременные женщины, несовершеннолетние, лица, работающие на вредных и опасных работах, но это не касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Все допотпуска можно разделить на (ст. 116 ТК РФ):

  • отпуска, установленные положениями ТК и других законов,
  • отпуска, устанавливаемые работодателем.

Законом предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска обязательно для следующих категорий работников:

  • при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ) – категории таких работников и продолжительность их допотпуска устанавливается постановлениями Правительства РФ, (например, Постановление от 30.12.1998 № 1588 о допотпуске врачам и медсестрам врачей общей практики);
  • при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ, п. 8 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Наркомом Труда СССР 30.04.1930) – минимум 3 календарных дня, даже если в течение года работник вовсе не привлекался к работе до начала или по окончании рабочего дня;
  • работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (ст. 321 ТК РФ, ст.14 закона от 19.02.1993 № 4520-1) – 24 дня на Крайнем Севере, 16 – в приравненных местностях, 8 дней – в остальных северных районах;
  • занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ; постановление Правительства РФ 870 о дополнительном отпуске сейчас не действует, ныне применяется постановление № 726 от 30.07.2014) – минимум 7 календарных дней по результатам спецоценки условий труда, но пропорционально времени, отработанному в таких условиях;
  • в иных случаях, предусмотренных законами РФ (некоторым медработникам, педагогам, спортсменам и т.д.).



Работодатель может устанавливать иные допотпуска своим сотрудникам, при наличии на то финансовых и производственных ресурсов. Условия их предоставления должны быть оговорены в локальных нормативных актах или коллективном договоре.

Дополнительный отпуск, также, как и основной, должен отражаться в графике отпусков, тогда писать заявление на допотпуск не обязательно. График на следующий год утверждается не позднее 17 декабря. Если же работник в график не попал, например, устроившись на работу после его утверждения, то на основной и дополнительный отпуск необходимо написать заявление.

Единой формы заявления для отпуска нет, поэтому оно пишется в свободной форме. Бланк такого документа работодатель может разработать собственными силами.

Примерный образец заявления на дополнительный отпуск

Генеральному директору ООО «СеверТехМонтаж»

Согласно ст. 321 ТК РФ, ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-1, прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера с 26.06.2017 г. на 24 календарных дня.

Если работник желает вместо дополнительного оплачиваемого отпуска, либо его части получить денежную компенсацию, и при этом он не относится к категории, для которой такая замена невозможна (ст. 126 ТК РФ), ему в обязательном порядке следует написать работодателю заявление о замене.

Генеральному директору ООО «СеверТехМонтаж»

Согласно ст. 326 ТК РФ, прошу заменить денежной компенсацией предоставляемый мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.

О admin