Главная » В 2017 году » Расчет средней заработной платы в 2017 г: примеры

Расчет средней заработной платы в 2017 г: примеры

Расчет средней зарплаты

Расчет средней заработной платы в 2017 г: примеры

Применение методики расчета средней заработной платы предусмотрено трудовым законодательством РФ в отдельных случаях. К примеру, это отпускные периоды, освобождение от работы в связи с нахождением на больничном, выплата государственных социальных пособий/дотаций и пр. Какие формулы необходимо брать бухгалтеру? Какие виды начислений учитывать? Обо всем этом вы узнаете из этой статьи.

За выполнение трудовых обязанностей сотрудник получает заработок, установленный договором и другими ЛНА организации. Однако нередко встречаются ситуации, когда фактически специалист не работает по различным причинам, но получает деньги. Такие случаи прямо предусмотрены ТК РФ и подразумевают расчет среднего заработка:

  • Оплачиваемые периоды отпусков очередного характера (ст. 114).
  • Время нахождения в служебных командировках (ст. 167).
  • Периоды обучения сотрудника с отрывом от исполнения обязанностей (ст. 173-176).
  • Дни прохождения обязательных медосмотров (ст. 185).
  • Периоды простоев по вине предприятия (ст. 157).
  • Прекращение действия трудового договора по причине ликвидации юр. лица или сокращения персонала (ст. 178).

Дополнительно требуется начислить работнику вознаграждение, исходя из показателя средней зарплаты в следующих ситуациях:



  1. При нахождении человека на больничном по причине нетрудоспособности.
  2. При увольнении сотрудника в части сумм компенсаций.
  3. При выплате социальных выходных пособий.
  4. При проведении коллективных переговоров или участии в коллективном договоре в случае освобождения от основной занятости.
  5. При переводе по здоровью сотрудников на низкооплачиваемые должности.
  6. При участии работника в донорской программе.
  7. При предоставлении дополнительных выходных дней родителям, имеющим детей-инвалидов и в ряде других случаев.

Согласно ст. 139 ТК при определении среднего заработка бухгалтеру необходимо учитывать все предусмотренные в положении об оплате труда виды начислений. Источники выплаты при этом значения не имеет. Порядок расчета регламентируется Постановлением № 922 от 24.12.07 г. (документ действует с 6.01.08 г.). Для исчисления больничных и пособий предусмотрены отдельные правила в соответствии с Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г.

Расчет всегда делается, исходя из фактически отработанного времени за 12 мес. расчетного периода и фактически полученного работником дохода за этот же промежуток времени. Исключаются следующие периоды и начисленные по ним выплаты:

  • Дни простоев по независящим причинам либо по вине предприятия.
  • Периоды нахождения на больничных или в декрете.
  • Периоды сохранения среднего заработка.
  • Дни забастовок.
  • Выходные периоды в связи с уходом за ребенком-инвалидом.
  • Другие периоды с сохранением заработка или нет.



Сумма средней зарплаты = Среднедневной заработок х Число дней для оплаты.

Среднедневной заработок = Сумма доходов за предыдущие 12 мес. / Время, отработанное по факту за предыдущие 12 мес.

Среднедневной заработок для отпуска = Сумма начислений за предыдущие 12 мес. / (29,3 х Полное число месяцев) + Число дней в месяцах, отработанных не полностью.

Число дней в частично отработанном месяце = 29,3 х Фактически отработанные календарные дни за месяц / Число дней в месяце по календарю.

Предположим, что сотруднице Ивановой Т.И. оформлен ежегодный отпуск календарной продолжительностью в 14 дн. с 13.03.17 г. по 26.03.17 г. В расчетный период включается время с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Зарплата составляет 27 000 руб. в месяц, в декабре была выплачена премия по итогам года в размере 20 000 руб. Период отработан не полностью, в сентябре 2016 г. Иванова находилась на больничном сроком в 7 дн., сумма пособия = 6900 руб. Рассчитаем отпускные.

Сумма дохода = 27 000 х 11 + (27 000 – 6900) + 20 000 = 337 100 руб.

Отработанное время = 29,3 х 11 + (29,3 х 7 / 30) = 329,13 дн.

Среднедневной заработок = 337 100 / 329,13 = 1024,21 руб.

Сумма отпускных = 1024,21 х 14 = 14 338,94 руб.

Обратите внимание! Расчет средней зарплаты при увольнении производится в части компенсации за неиспользованные отпуска, а также при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК).

Заработная плата | 11:57 12 декабря 2017

Страховые взносы ФСС | 13:10 22 ноября 2010

О admin