Главная » Трудовая дисциплина » Помощь в трудовых вопросах — Страница 6 из 69

Помощь в трудовых вопросах — Страница 6 из 69

Содержание статьи:

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества

Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Если служащий изменил свое семейное положение, как внести обновления в рабочую книжку? Какие документы необходимо предоставить и в каком порядке происходит корректировка записей? Составляется новый контракт или нет? Подробности в материале ниже. Как изменить фамилию в трудовой книжке? Если работник сменил фамилию, то это изменение должно быть внесено в трудовую. Для подтверждения правомерности изменений, отделу кадров необходимы подтверждающие акты. Требуется прошение о.



Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее. Выбор конкретной формы зависит от текущей ситуации и целесообразности. При этом в результате таких изменений, часть работников нередко приходится уволить. Увольнение из-за реорганизации предприятия весьма схоже с сокращением. Поэтому, работодатель обязан предоставить.

Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением с госслужбы. Это допускается по инициативе любой из сторон. При этом работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок. Следует понимать, что допущение нарушения порядка увольнения с госслужбы способно привести к признанию такого решения незаконным. Помимо этого, прекращение трудовых отношений по собственному желанию с организацией налагает ряд ограничений.

Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69



Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия.

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно – это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника. Однако, подписывая приказ о таком расчете, работодатель должен знать, что в соответствии с трудовым законодательством России, увольнение специалиста задним числом, запрещено и может служить основанием для судебного разбирательства. Можно ли уволить по собственному желанию задним числом Имеет ли право.

Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд



Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Трудовая книжка это важный документ для любого гражданина. Бывает, что документ теряется, приходит в негодность. О возможностях и сроках восстановления документа, о том, кто ее восстанавливает, читайте в статье. Как восстановить трудовую книжку? Если в потере виноват работник, а новый контракт о приеме на работу уже заключен, необходимо написать в кадровый отдел той компании, о которой была сделана последняя отметка заявление об.

Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Законодательными нормами предусмотрены различные основания для увольнения сотрудников по инициативе руководства. В основном, это совершение сотрудниками серьезных дисциплинарных проступков. Уволить сотрудника можно за однократное грубое нарушение норм профессиональной дисциплины. Еще одним вариантом является прекращение трудовых отношений в связи с систематическими проступками. Каждый из них должен быть зафиксирован и найти свое отражение в соответствующем приказе о наказании. А прекращение отношений за однократное.

Куда приклеивается голографическая наклейка в трудовой книжке?



Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Трудовая книжка – важный документ для каждого служащего. С недавних пор, в обиход вошли документы с голографической пленкой. Как и куда ее наклеивать и действителен ли бланк без нее? Все подробности в материале ниже. Правила применения голограмм В законе нет официального указания на обязательность голографических наклеек для этого типа документов, отыскать достоверные данные сложно. Правила и критерии оформления и ведения рабочих бланков.

Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы. Запрещен ли аутстаффинг персонала, есть ли альтернатива данной услуге, читайте в материале ниже. Что такое аутстаффинг персонала? Аутстаффинг это выведение персонала за пределы штата. Работники заключают договор непосредственно с аутстаффером, а не с работодателем. Аутстаффер выплачивает персоналу зарплату, платит налоги, но.

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?



Помощь в трудовых вопросах - Страница 6 из 69

Конституция РФ указывает положения, согласно которым каждый человек вправе трудиться. Это правило распространяется и на людей с ограниченными возможностями, которые считаются инвалидами. Соответственно они вправе устраиваться на рабочее место на ровне с остальными. Также для таких работников закон предусматривает некоторые особенности в порядке осуществления трудовой деятельности, например, продолжительности и оплаты труда. Положение об оплате труда инвалидов Положение об оплате труда — локальный.

Похожие статьи



О admin