Главная » Трудовая дисциплина » Как составить уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2018
Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составляется тогда, когда трудовые отношения расторгаются по распоряжению руководителя.

Как составить уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2018

Порядок уведомления работников об увольнении

Уведомление об увольнении работника часто составляется тогда, когда трудовые отношения расторгаются по распоряжению руководителя. При этом он обязан направить работнику уведомление об увольнении. Также можно совершать действия по составлению данного документа в случаях, когда сокращён штат, ликвидировано предприятие. Но обо всём подробнее в статье.

Распорядительный документ по закону, в связи с расторгнутым соглашением (увольнением) имеет право направлять руководитель фирмы, который исполняет высшие обязанности, соответствующие полномочия и подписи коллег.

Решения об увольнении (то есть расторжение соглашений) работника, его переводе и приёме иностранного гражданина может принять только наниматель, а также компетентное в этом деле лицо.

Для работников, у которых произошла ликвидация предприятия, нужны распоряжения о скором увольнении, в связи с определённым обстоятельством. Данное уведомление нужно вручать подчинённому под расписку не меньше чем за 8 недель до того, как произойдёт расторжение – этого требует статья 180 трудового кодекса РФ. Причем сообщать о завершении работы нужно и тем коллегам, которые вышли в отпуск или находятся на командировке.

Следует обращать внимание, что есть немногие исполнители, которых нужно уведомить в другой срок. Так, статья в ТК Российской Федерации предписывает возможность увольнения, в связи с происходящей ликвидацией компании. Кроме того, нужно уведомлять работников, которые завершили трудовой договор на сроки до восьми недель. Исполнитель, занятый на посменной работе, обязан быть предупреждённым об уходе с работы не позже чем за неделю.



Уведомление является важным элементом в котором присутсвуют основания для увольнения сотрудника:

  • недостаточный уровень опыта;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • медицинское заключение, которое запрещает трудиться.

А также другие причины, которые имеют связь с отказом работника переводиться на другое место. Или же, в связи с тем, что отсутствует у работодателя другая работа, которая могла бы заинтересовать подчинённого.

Сроки хранения важной документации о завершении трудового договора составляют около семидесяти пяти лет по статье 654 «Перечень типового, хронологического документа, имеющего непосредственную управленческую функцию и, проявляющегося, по ходу работ, государственного органа, и органов районного управления и организаций». Срок может измениться, в связи с занимаемой должностью.

Процесс по прекращению трудовых отношений с иностранным гражданином, осуществляют по всеобщему правилу, которое прописано в ТК (трудовой кодекс) России. Так как с иностранным гражданином заключают главным образом, срочный трудовой договор, тогда расторжение работника проводят по статье 77 ТК РФ, то есть, в связи с истечением сроков по трудовому договору. И вообще данная официальная бумага для иностранного гражданина может быть расторгнутой и по различным другим статьям, в связи с законом Российской Федерации.

Чтобы направить уведомление об увольнении иностранного гражданина нужно иметь специальный правовой договор с иностранным гражданином, который прибыл в Российскую Федерацию, той занимаемой должностью, где не требуется приобретения визы. В УФМС, только по истечении 3-ёх рабочих дней, с начала периода времени по расторжению договора следует отослать документ.



Вот так выглядит процесс по передаче бланка:

  • Заполнение бланка;
  • Сверка данных на предмет ошибки;
  • Приостановление печати;
  • Подача уведомления в федеральную миграционную службу лично или по электронной почте;
  • Получение отрывной части справки иностранца с печатью государственного органа.

Настоящий бланк об уведомлении следует вручать любому сотруднику под роспись не меньше чем за 2 месяца до возможного расторжения рабочего контракта, как требуется в статье 180 конституции Российской Федерации. Причем сообщать о возможном завершении работы нужно и тех, которые расположены на заслуженном отпуске, у кого есть больничный или подтверждения командировки.

Очень важно обратить внимание, на то, что есть такие категории работников, которых нужно уведомить в иной период времени. Так, статья 292 трудового кодекса Российской Федерации предписывает о возможности расторжения, в связи с тем, что ликвидируется организация. Ещё она содержит такую обязанность нанимателя, как уведомление работника, который заключил трудовой договор на срок до 2-ух месяцев.

Он же должен быть предупреждён не меньше чем за 3 дня по календарю. Не забывать всё это указать в бланке.

Похожие статьи



О admin