Главная » Трудовая дисциплина » Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию
Содержание статьи: Как оформить перевод на совместительство с основного места работы? Как уволить работника по совместительству по инициативе работника? Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении? Заявление на увольнение по собственному желанию – образец Похожие статьи Работа по совместительству — как написать заявление на увольнение Любая компания в своем штате имеет сотрудников, которые устроены на работу совместителем.

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание статьи:

Работа по совместительству — как написать заявление на увольнение

Любая компания в своем штате имеет сотрудников, которые устроены на работу совместителем. Глава 44 ТК РФ регламентирует порядок, гарантии и компенсации такого трудоустройства. Работник по совместительству вправе требовать разрыва трудовых отношений тогда, когда ему это необходимо. Надо разобраться с порядком таких действий.

Как оформить перевод на совместительство с основного места работы?

Существует специальный алгоритм перевода сотрудника на совместительство:

  • Первым шагом является принятие заявления от работника, который устроен на постоянной основе. Тут надо указать, что увольнение проходит по собственному желанию. После чего руководитель организации одобряет его;
  • После чего печатается приказ, где указываются все данные сотрудника, его должность, дата увольнения. С ним надо ознакомить обе стороны;
  • Следующим шагом считается выплата всех необходимых денежных компенсаций. Обязательно вносится запись к трудовой книжке;
  • После чего сотрудник имеет право устраиваться на другую работу согласно общим основаниям. Для принятия работника по совместительству нужно написать заявление о принятии его к деятельности;
  • Работодатель должен учитывать, что такой сотрудник может трудиться в свободное от основной работы время. Оклад такого сотрудника не может превышать 50 % от оклада специалистов, которые оформлены согласно постоянной основе. После чего оформляется приказ о приеме к работе по совместительству.



Как уволить работника по совместительству по инициативе работника?

Любой сотрудник имеет право требовать от своего начальства увольнения по своей инициативе. При этом совершенно неважно, как трудоустроен человек: бессрочно или по срочному трудовому договору. Также это распространяется на совместителей. Увольнять сотрудника надо основываясь на статью 80 ТК РФ.

Важно понимать, что предупредить начальство о своем увольнении сотрудник должен в двухнедельный срок. За это время он сможет сдать все свои дела, а ему подыщут замену. Существуют ситуации, когда работодатель не требует отработки, тогда уволиться можно незамедлительно. Также ст. 80 ТК РФ предусмотрены причины ухода без отработки, которые обяжут начальника уволить человека моментально.

Надо понимать, что увольнение по совместительству внутреннему несколько отличается. Происходит оно также основываясь приказа, но устраиваться на другую работу не нужно. Так как основным местом работы считается то же предприятие.

В ст. 81 ТК РФ обозначено, что сокращение штата представляет собою полное исключение должности из штата предприятия. Первыми уволить могут лиц, которые имеют низшую квалификацию и производительность. Уведомить о сокращении руководство обязано за два месяца до этого события. Печатается приказ, который дается под роспись каждому сотруднику, которого хотят уволить.



Также начальник до расторжения трудового договора обязан уведомлять работника о новых или имеющихся вакансиях. Поэтому сотрудник либо переводится, либо письменно отказывается от предложенных вакансий.

За три месяца до сокращения начальство уведомляет профсоюзную организацию. Она за неделю высказывает свое мнение об уходе работников. Если согласие не было достигнуто, то организация вправе подать на обжалование.

Служба занятости также должна быть предупреждена за три месяца.

В случае с сокращением совместителя зарплата на протяжении двух месяцев может не выплачиваться. Потому как человек трудоустроен на основной работе и получает там заработную плату.

При согласии человека, он может уволиться раньше, чем истекут два месяца. Ему выплачивается выходное пособие и разница между днем фактического увольнения и днем назначенного ухода в приказе.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении?

Существует две разные ситуации при увольнении совместителя. При внешнем совместительстве в трудовую книгу обязательно вносится запись об организации, с которой увольняется работник, также указывается номер приказа и причина увольнения.

При внутреннем совместительстве акцент на организацию можно не делать, так как человек автоматически остается на основной работе в этом предприятии. Тут нужно указать должность, с которой увольняется совместитель, и причину.



Заявление на увольнение по собственному желанию – образец

Необходимо знать, как грамотно написать заявление об уходе с работы согласно своему желанию. Просмотреть образец заявления можно далее:

Пишется такая бумага в свободной форме, в ней указывается причина ухода, желательная дата. Каждому сотруднику необходимо знать свои права и обязанности, тогда не возникнет никаких проблем при увольнении с места трудоустройства.

Похожие статьи



О admin