Главная » Работа для иностранных граждан » Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора — Энциклопедия начинающего предпринимателя

Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора — Энциклопедия начинающего предпринимателя

Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора

Если раньше прием иностранца на работу был чем-то исключительным, то теперь практически каждый работодатель задается вопросами: имеет ли он право принять на работу иностранца, как это сделать без нарушений, какие документы нужно запросить у такого работника.

Мы уже писали о том, можно ли принимать на работу беженцев. Но статус беженцев есть далеко не у всех иностранных граждан, а желающих работать в России по-прежнему много. В конце прошлого (2014) года было внесено много изменений в законы, регулирующие труд иностранцев в России. В Трудовой кодекс РФ даже была введена новая глава 50.1, полностью посвященная трудовым отношениям с иностранными гражданами. Давайте посмотрим, что предлагает нам Трудовой кодекс.

Основные положения:

  1. трудовые отношения и иностранцами строятся на основе российского законодательства о труде;
  2. иностранец может заключать трудовой договор только с 18 лет (в то время как россияне имеют право заключать договор с 14 лет при определенных условиях);
  3. трудовой договор можно заключать на неопределенный срок (раньше мы говорили, что договор с иностранцем всегда срочный, потому что он находится на территории России временно). Срочные договоры заключать тоже можно, пользуясь теми же основаниям, что и для россиян, перечисленными в статье 59 ТК РФ;
  4. заключить трудовой договор с иностранным гражданином может практически любой работодатель, если у него нет специального запрета на прием иностранцев, а иностранец имеет патент на работу.


Особенности трудового договора

Наконец-то появилась норма, регламентирующая процедуру заключения договора с работником — иностранцем. Прием проводится по тем же правилам, что и с обычным работником, но есть два отличия.

Первое отличие — в договор нужно включить сведения о документе, разрешающим пребывание в РФ:

  1. Если лицо имеет статус временно пребывающего, то нужно указать сведения о разрешении на работу (для визовых иностранцев) или патенте (безвизовые иностранцы с 2015 года могут работать только при наличии патента). И Разрешение на работу, и Патент оформляются в виде карточки с фотографией.
  2. Если иностранец имеет разрешение на временное проживание в России, то указываем его реквизиты. Разрешение выглядит как штамп в паспорте, а если паспорта нет (лицо без гражданства), то выдается документ, который так и называется &Разрешение на временное проживание, выдаваемое лицу без гражданства&;.
  3. Если иностранцу выдан Вид на жительство (это книжечка, похожая на паспорт, в синей или зеленой обложке), то указываем реквизиты этого документа (серию, номер, кем и когда выдан).

Второе отличие связано с тем, что временно пребывающие иностранные граждане (у которых нет разрешения на временное проживание и вида на жительство) не являются застрахованными лицами по смыслу закона №326-ФЗ. Т.е., взносы в ФОМС за них не платятся. Поэтому для этой категории иностранных работников в договоре нужно указать, на каком основании работнику будет оказываться медицинская помощь в течение срока трудового договора.



Здесь возможны два варианта. Либо работник-иностранец сам заключает договор добровольного медстрахования с любой страховой компанией, самостоятельно оформляя медицинский полис. В этом случае в трудовом договоре указываются реквизиты мед.полиса. Либо работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг. В этом случае в трудовом договоре указываются реквизиты данного договора.

Какой вариант выбрать, решается по обоюдному согласию сторон. Думается мне, что работодатели предпочтут первый вариант, но в любом случае и полис, и договор должны

&обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме&;.

В следующей статье я затрону самый волнующий вопрос — о документах, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу.

Об авторе: Анна Славинская

Интересные факты о налогах. Часть 2

Плательщики ЕНВД, торгующие в павильоне на рынке, могут не применять ККТ

Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора - Энциклопедия начинающего предпринимателя

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник — гражданин Молдавии и у него есть РВП в Брянске. Можем ли мы принять его на работу в Москве? Нужен ли ему патент?

Анна, добрый день!

Читаю информацию, что если у ИГ есть РВП, то патент и ДМС не нужны, но и работать он может только в том регионе, где он проживает. Можете пояснить?



Все правильно, Татьяна,

1) полис не нужен, поскольку иностранцы с РВП подлежат медстрахованию на общих условиях,

2) патент не нужен, потому что есть РВП. Патенты получают только временно пребывающие ИГ.

3) работать ИГ может только в том регионе, где получил разрешение на проживание.

Предыдущий комментрий уберу, чтобы не путать читателей.

Большое спасибо за ответ, Анна!

Ваши статьи читаю, очень полезно!)

Добавить комментарий Отменить ответ

  • Срочные дела в октябре 2017 года 08.10.2017
  • Отменить новогодние каникулы, вернуть 7 ноября и ввести День воссоединения Крыма с Россией 07.10.2017
  • Налогоплательщик ЮЛ: Обновление до версии 4.54.3 от 02.10.2017 г. 03.10.2017
  • Чего ждать от пенсионной системы предпринимателям? 08.09.2017
  • Как работать с типовой формой трудового договора 24.07.2017
  • Как микропредприятию перейти на упрощенный документооборот 21.07.2017
  • Насколько упростился кадровый документооборот микропредприятий 19.07.2017
  • Можно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору 10.07.2017

&copy 2012 — 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя

Хотите получать обновления?

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

О admin