Главная » Работа для иностранных граждан » Работать в России на законных основаниях
Работать в России на законных основаниях Многие беларусы стремятся выехать на заработки за гарницу. Самой привлекательной и близкой страной для воплощения этой идеи остаётся Россия.

Работать в России на законных основаниях

Работать в России на законных основаниях

Многие беларусы стремятся выехать на заработки за гарницу. Самой привлекательной и близкой страной для воплощения этой идеи остаётся Россия. Здесь и доходы выше, и нет культурного и языкового барьеров. Неудивительно, что соотечественники стремятся улучшить своё финансовое положение именно таким путём.

Как же получить официальную работу в России?

Радостно уже то, что белорусам можно работать на территории страны-соседки без разрешения. Россия пытается боротся с работниками-нелегалами. И для иностранцев условия приёма на работу, если говорить об официальном устройстве, — достаточно суровы. Правда, вместе с тем, неофициальный рынок труда России просто заполонён приезжими. Так вот, белорусам найти работу на законных основаниях в РФ не сложнее, чем в Беларуси. Это оговорено в целом ряде документов и соглашений между нашими странами.

Например, в решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 года № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» прописано: «действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется». И этот документ уже ставил белоруса на одну ступень с коренным жителем России.

Летом 2011 российская Дума утвердила ещё один документ, подписанный Россией, Белоруссией и Казахстаном: «Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей». Данное решение дало дополнительные возможности для трудоустройства гражданам Казахстана. Проект вступит в силу 1 января 2012 г.



Итак, следует уточнить, что данное соглашение касается граждан Беларуси, законно пребывающих и осуществляющих трудовую деятельность в России официально. Однако, эти люди не проживают на территории страны постоянно, а приехали сюда на заработки. Соглашение предполагает, что для заключения трудового договора следует предоставить работодателю документы, которые предусмотрены трудовым законодательством, и, кроме того, документ, в котором подтверждена законность вашего нахождения на территории государства. Список документов перечислен в 65 статье Трудового кодекса РФ.

К ним относятся:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (можно белорусскую трудовую книжку старого образца (1974 года). В случае, если у вас её нет, то вам выправят ТК российского образца;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (однако, помните, что граждане, постоянно не проживающие в России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию);

документы воинского учета (если вы военнообязанный или можете быть призваны на военную службу);

и, если это нужно, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

А вот документ, подтверждающий законность нахождения на территории страны, белорусу при себе можно не иметь. Мало того, подобное требование со стороны работодателя — незаконно. Так как трудящиеся-мигранты и члены их семей освобождены от регистрации в течение 30 суток со дня въезда в РФ.

Если за 30 положеных суток пребывания вам не удалось устроиться на работу, то временную регистрацию оформить следует. Чтобы встать на миграционный учёт вам понадобятся документ, удостоверяющий личность того, кто является принимающей стороной и, собственно, документ, удостоверяющий вашу личность. Сохраняйте проездные документы. Так как они могут подтвердить дату вашего прибытия в страну (письмо ФМС РФ ОТ 21.01.2005 г. № МС-2/559).



Принимающая сторона, используя данные документов гражданина РБ, заполняет бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в управлении ФМС РФ или отправляет его по почте. Взамен даётся отрывная часть уведомления, которую гражданин Беларуси получает как подтверждение законности пребывания в России.

В дальнейшем законное нахождение белоруса в РФ зависит от работодателя. Так как срок временного пребывания &трудящегося-мигранта и членов его семьи&; ограничивается сроком действия (если договор не бессрочный) трудового договора с работодателем. Помните, что временная регистрация продляется ежегодно – в управлении ФМС.

Следующий важный вопрос касается уплаты налогов. Для резидентов РФ ставка подоходного налога меньше, чем для нерезидентов: 13 и 30%, соответственно. Что же необходимо, чтобы получить права налогового резидента? Время трудовой деятельности в стране должно быть не менее 183 дней в календарном году, либо составлять 183 дня непрерывной работы, которые начались в прошлом году и истекают в нынешнем. При этом неважно, трудитесь ли вы на одном месте работы или на нескольких. В подобном случае ставка пересматривается за весь период пребывания на территории России, после чего производится перерасчет.

Чтобы избежать двойного налогообложения для белорусских граждан, в 2005 году письмом Минфина РФ № 03-05-01-03/82 «О порядке взимания налога на доходы физических лиц с граждан Республики Беларусь» было оговорено, что если трудовой договор с гражданином РБ заключён на период, более 183 дней, он с момента заключения договора платит подоходный налог в 13% .



Соглашения между странами рассматривают и вопрос социального страхования: граждане Беларуси, временно находящиеся в России и работающие там по трудовым договорам, получают медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения на равных правах с россиянами. В полном объёме оказывают гражданину РБ также скорую и неотложную медицинскую помощь. Однако и здесь есть свои нюансы. Учитывая тот факт, что доходы белорусов, работающих на таких основаниях, не облагают страховыми взносами, то и обязательному медицинскому страхованию они не подлежат. Не получают они и соответствующих полисов.

Оговаривается в «Соглашении о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», что дети трудящихся-мигрантов имеют право на посещение дошкольных учреждений и получение образование согласно законодательству государства трудоустройства, в данном случае, Российской Федерации.

О admin