Главная » Мой юрист » Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году — новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году — новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в России в 2017 году

Сегодня в Трудовом кодексе РФ отражается множество самых разных праздничных дней по различным поводам.

Причем данные дни обязательно должны предоставляться как выходные всем гражданам страны за небольшим исключением.

В качестве исключительных случаев выступают работы, где выполнение должностных обязанностей осуществляется в сменном режиме, а также некоторые другие.

Следует помнить, что о наличии различных типов праздника. В законодательстве достаточно подробно освещается вопрос по поводу того, включаются ли выходные и другие дни в период рассматриваемого вида.

Не менее важно внимательно ознакомиться с нюансом касательно оплаты таких дней. Важно знать о определенных нюансах, имеющих непосредственное отношение к праздничным, а также отпускным дням.

Все граждане РФ, работающие по стандартному срочному или же бессрочному договору, имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Установлен стандартный алгоритм осуществления расчета как самого отпуска, так и суммы отпускных. При вычислениях учитывается средняя заработная плата за определенный период времени.

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

По возможности нужно будет заранее ознакомиться со всеми нюансами, важными моментами. Нередко возникает вопрос — входят ли в отпуск новогодние праздничные дни?

Ответ на него полностью однозначный, отражается в трудовом законодательстве. Причем работодатель обязан выполнять требования таких законодательных норм.

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

В противном случае может возникнуть достаточно большое количество самых разных проблем. В первую очередь — наложение штрафов.

Работник имеет право осуществлять защиту своих прав законными способами. В том числе путем обращения в суд.

К основным, обязательным для рассмотрения вопросам относятся:

Сам процесс вычисления количества дней отпуска, обозначение даты отсчета подразумевает большое количество нюансов.

В первую очередь важно помнить, что установленные на государственно уровне праздничные дни ни в коем случае не входят в отпуск.

Таким образом даже если заявление на отпуск написано работником с праздничной даты (например, 9 мая) отсчет начала отпуска будет начат с рабочего дня.

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Работнику отдела кадров, а также самому работнику, уходящему в отпуск, стоит заранее изучить перечень государственных праздничных дней, не являющихся рабочими.

Все они перечислены в ТК РФ, включают в себя следующее:

  • первое и шестое, а также восьмое января — новогодние праздничные каникулы;
  • Рождество Христово;
  • День защитника Отечества;
  • празднование Дня народного единства;
  • День России;
  • Международный женский день;
  • День Победы.

Ещё одним важным явлением являются региональные религиозные праздничные дни. Определяются они опять же региональным законодательством.

Допустимость подобного типа практики устанавливается п.7 ст.№4 Федерального закона №125-ФЗ от 26.09.97 г. Например, подобного типа религиозные праздники имеются в национальных республиках.

Это Республика Башкирия, а также остальные. Работодателям, работающим в таких республиках, необходимо пристально изучить данный момент.

Важно ознакомиться также заранее с вопросом касательно отпускных праздничных дней при расчете среднего заработка.

В соответствии со стандартным правилом отпускные начисляются непосредственно исходя из среднего заработка.

Данный момент устанавливается следующими нормативными документами:

  • ст.№139 ТК РФ;
  • п.2, п.10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.07 г.

Но при этом из расчета обязательно должно быть исключено время в случае, когда за работником сохранялась средняя заработная плата.

Подразумеваются дни отпуска. Данный момент устанавливается п.п. «а» п.5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства №922 от 24.12.07 г.

Именно на основании обозначенных выше нормативов считается, что при расчете среднего заработка нерабочие праздничные дни должны учитываться обязательно.

Входят ли в отпуск праздничные дни Трудовой Кодекс РФ? Ответ на него отрицательный. Но важно помнить, что из данного правила имеются определенные исключения.

Данный момент опять же отражается в соответствующем трудовом законодательстве. Причем касается это также перенесенных из-за выходных праздничных дней в июне, а также любых других месяцах.

Майские праздники также иногда переносятся. Нередко подобное происходит в дни февраля.

Как оформляется образец вкладыша в трудовую книжку, читайте здесь.

Как сам отпуск, так и различного типа праздничные дни обозначены в трудовом законодательстве. Именно поэтому следует внимательно ознакомиться со всеми НПД.

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2017 году - новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Это позволит избежать самых разных типичных ошибок, допускаемых при расчете оплаты отпуска, а также самого отпуска. Существует множество различного типа нюансов, касающихся процедуры расчета отпуска.

Наиболее существенные нюансы отражаются в ТК РФ:

При этом вопрос касательно перерывов в работе рассматривается в гл.№18 ТК РФ. В данную главу входят следующие основные статьи:

При этом опять же в ст.№113 ТК РФ устанавливается перечень ситуаций, когда возможно осуществлять привлечение сотрудников к работе в нерабочие, а также праздничные дни.

По возможности нужно внимательно и заранее ознакомиться со всеми нюансами, законодательными нормами, в соответствии с которыми ведется расчет отпуска/отпускных.

Видео: выгодно ли брать отпуск в праздничные дни

Особенно если данный период выпадает на праздничные дни. Существует множество различных нюансов.

Процесс расчета отпускных в праздничные дни имеет определенные нюансы, особенности. Стоит заранее со всеми ними разобраться.

Это позволит избежать допущения различного рода ошибок, недочетов. К основным и наиболее существенным вопросам относятся следующие:

  • как оплачивается по документам;
  • ежегодный;
  • по уходу за ребенком;
  • учебный;
  • по беременности и родам;
  • чернобыльский;
  • без сохранения заработной платы (за свой счет).

Одним из наиболее важных, существенных моментов является факт оплаты по документам праздничных дней, включенных в отпуск.

На данный момент процесс оплаты подразумевает расчет величины среднего заработка. При этом учитываются дни, в течение которых работник получал заработную плату.

При этом существует перечень периодов времени, который при осуществлении расчета не включаются. Но праздничные дни к этим периодам не относятся.

В соответствии с нормами законодательства сотрудник, проработавший на предприятии более 6 месяцев подряд, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Законодательно установлено, что по соглашению между работником и работодателем возможно разделить отпуск длительностью 28 рабочих дней на отдельный отрезки.

Например, по 14 дней. Причем из отпуска обязательно исключаются государственные праздники, а также региональные национальные.

Одна из разновидностей отпуска — по уходу за ребенком. В соответствии с законодательными нормами он может предоставляться на различные периоды времени — до 1.5 лет и 3 лет.

Расчет длительности данных периодов осуществляется стандартным образом. Но при этом важно помнить, что процедура расчета опять же не подразумевает учета праздничных дней. Этот вопрос раскрывается в ТК РФ.

Опять же ТК РФ, а также некоторые иные законодательные документы устанавливают право сотрудника на учебный отпуск. Подразумевается заочное обучение, сессия.

В соответствии с законодательными нормами праздничный день включается в учебный отпуск и оплачивается в соответствии со стандартными нормативами.

В соответствии с законодательством беременная женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родов. Продолжительность его может быть различной — 70, 84, 86 и 110 рабочих дней до и после родов.

При этом праздничные, а также выходные дни входят в данный период, учитываются при отсчете даты. Алгоритм расчета отпуска осуществляется стандартным образом.

Особым случаем является чернобыльский отпуск. Предоставляется он лицам, являющимся участниками ликвидации на Чернобыльской АЭС.

При этом процесс расчета количества дней является стандартным. Необходимо будет обязательно исключить праздничные дни из данного вида отпуска. Процесс данный определяется законодательными нормами.

Ст.№120 ТК РФ устанавливает, что требование касательно не включения ежегодных праздничных нерабочих дней в отпуска касается только ежегодных периодов.

При этом если оформляется отпуск без сохранения заработной платы, полностью за свой счет — праздничные и выходные дни включаются в него.

Входит ли учеба в общий трудовой стаж, читайте здесь.

Как рассчитать отпускные дни учителю, смотрите здесь.

Алгоритм расчета величины отпуска, оплаты его, а также включения или же исключения из него данных периодов в первую очередь зависит именно от типа отпуска.

По возможности нужно заранее ознакомиться со всеми нюансами по этому поводу. Так как допущение ошибок может привести к достаточно серьезным сложностям, вплоть до наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.

О admin