Главная » Мой юрист » Ликвидация предприятия в 2017 году — как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

Ликвидация предприятия в 2017 году — как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

Порядок ликвидации предприятия в 2017 году

Порядок ликвидации предприятия в 2017 году требует к себе знания не только законодательных актов РФ, но и некоторых нюансов. Это позволит закрыть компании в кратчайшие сроки.

Нередко существование того или иного предприятия переходит на этап, когда его деятельность признается неэффективным либо малодоходным.

В таких случаях часто принимается решение ликвидировать его. Чтобы этот процесс прошел безболезненно для собственников, необходимо знать определенные особенности.

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, необходимо знать теоретические основы по этому вопросу.

Нормы процедуры ликвидации трудовой деятельности организации регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Исходя из указанных в нем Положений, под определением “ликвидация ООО” подразумевается совокупность действий, которые направлены на полную остановку трудовой деятельности компании без каких-либо последующих реорганизаций.

Иными словами, под этой терминологией подразумевается то, что организация выводится из рынка без формирования правопреемства на других лиц либо компании.

Основными причинами, которые могут подвигнуть на решение о ликвидации принято считать:

  • нерентабельная трудовая деятельность;
  • признание через судебный орган фат банкротства;
  • отсутствует факт уплаты всех необходимых налогов и сборов;
  • предпринимательская деятельность осуществляется с нарушениями законодательства РФ;

работа осуществляется без наличия соответствующей лицензии, если она необходима на основании законодательства РФ;

  • отсутствуют признаки организации по экономическим и иным показателям;
  • выявление факта грубых нарушений во время процедуры регистрации ООО;
  • понижения уставного капитала до норм, которые существенно ниже установленных законами РФ, в частности размер меньше 10 тысяч рублей;
  • завершение периода действия организации, который был принять изначально в учредительной документации;
  • достижение поставленной ранее цели.
  • Важно помнить — инициировать процесс вывода организации с рынка могут как непосредственные учредители, так и судебный орган в случае невыполнения имеющихся обязательств.

    Законодательством РФ предусмотрено несколько допустимых оснований завершения трудовой деятельности предприятия, а именно:

    • добровольная либо принудительная ликвидация;
    • отсутствие платежеспособности (банкротство);
    • реорганизация.

    К добровольной ликвидации часто относят утрату интереса к предпринимательской деятельности компании. Завершение работы осуществляется на основании принятия решения всеми учредителями ООО.

    Одновременно с этим обязательно учредители должны сформировать ликвидационную комиссию, в чьи обязанности входит представление интересов организации и взятие на себя полномочий по вопросу управления ООО.

    Принудительная ликвидация, в большинстве случаев, осуществляется по причине возникновения системных правонарушений законодательства РФ.

    К примеру, выявление незаконного перехода на упрощенную систему налогообложения, что автоматически влечет за собой уплату налогов не в полном объеме.

    В такой ситуации, завершение трудовой деятельности осуществляется исключительно на основании решения судебного органа.

    Что касается банкротства, то ликвидация предприятия должника напрямую связана с невозможностью выполнения непосредственных обязательств перед кредиторами в течении 3 календарных месяцев с периода наступления даты их возникновения.

    Причем процедура банкротства подразумевает под собой несколько методов финансового оздоровления компании, и исключительно в одной ситуации предусматривается возможность полной ликвидации.

    Конкурсное производство применяется только в той ситуации, когда имеющийся уровень платежеспособности организации не подлежит восстановлению либо же принятая судебным органом процедура на практике оказалась неэффективной.

    В процессе признания факта банкротства ключевые полномочия по вопросу управления фирмы должны быть переданы арбитражному управляющему и собранию кредиторов.

    Реорганизация предприятия подразумевает под собой переход прав и обязанностей иным лицам. Это наиболее оптимальный вариант ликвидации компании.

    Эго многогранность предоставляет возможность объединить усилия различных фирм, а также выделить непрофильные активы с целью их дальнейшей продажи и так далее.

    Отличительной особенностью данной процедуры считается наличие правопреемства. Существует несколько вариантов реорганизации:

    Дополнительно стоит обращать внимание на то, что процедура реорганизации может нести под собой и принудительный характер.

    К примеру, по причине ведения трудовой деятельности без наличия соответствующей лицензии (на основании ст. 57 Гражданского Кодекса РФ).

    Механизм учреждения и ликвидации компании отображен в:

    Прекращение предпринимательской деятельности по причине выявления факта банкротства регулируется Федеральным законом “О несостоятельности…”.

    Правила и механизм увольнения наемного штата сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

    Стоит обращать внимание на то, что законодательством РФ довольно четко описывается регламент осуществления процедуры прекращения трудовой деятельности ООО.

    В случае соблюдения всех утвержденных правил по вопросу ликвидации, процедура будет нести краткосрочный характер с минимальными финансовыми затратами.

    Как правильно проводится по закону ликвидация предприятия в 2017 году

    В 2017 году законодательство РФ предусматривает четких алгоритм действия при ликвидации предприятия. В случае игнорирования установленных правил процесс ликвидации будет невозможным.

    К обязательным условия ликвидации предприятия на основании законодательства РФ относят:

    В том случае, если, к примеру, имеющиеся задолженности не могут быть погашены своими силами, то о добровольной ликвидации не может идти речь.

    При соблюдении указанных условий, решение относительно завершения предпринимательской деятельности должно быть принято исключительно на собрании всех учредителей.

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Если же уставом предприятия определен орган, у которого имеются полномочия на закрытие по персональной инициативе, о решение относительно ликвидации может быть принято и зафиксировано непосредственно этим органом.

    Примером протокола может являться аналогичная документация с целью закрытия акционерного общества.

    Механизм ликвидации предприятия заключается в следующем:

    1. Принятие решения о закрытии ООО.
    2. Подготовка всей необходимой документации.
    3. Оповещение наемного штата сотрудников и службу занятости о предстоящем увольнении.
    4. Формируется протокол, который подтверждает намерения ликвидировать компанию.
    5. Формируется ликвидационная комиссия.
    6. Составляется и передается в территориальное представительство налоговой службы соответствующее оповещение.
    7. Далее нужно опубликовать объявление о закрытии в СМИ.
    8. Формируется перечень имеющихся в организации кредиторов.
    9. Формируется ликвидационный баланс.
    10. Далее удовлетворяются все имеющиеся требования кредиторов.
    11. На следующем этапе составляется конечный ликвидационный баланс.
    12. Далее необходимо закрыть все расчетные счета в банковских учреждениях.
    13. Далее аннулируется печать организации (если она имеется).
    14. На завершающем этапе осуществляется снятие ООО с регистрационного учета.

    Необходимо также не забывать о том, что в конце представители территориальной налоговой службы проводят проверку организации, по завершению которой будет предоставлено соответствующее свидетельство.

    Исходя из указанного алгоритма действия, можно говорить о том, что уполномоченные лица должны подготовить для налоговой инспекции такие документы:

    • нотариально сформированное уведомление по форме P15003;
    • промежуточный баланс;
    • документальное подтверждение факта публикации объявления в СМИ;
    • сформированный протокол, в котором утвержден баланс.

    Сформированный окончательный баланс должен быть передан в налоговый орган по истечению 2 месяцев с периода публикации объявления о ликвидации.

    Что это такое код единиц измерения в счет-фактуре по ОКЕИ, читайте здесь.

    Что касается заявления относительно регистрации компании, которая завершают свою предпринимательскую деятельность, то оно должно быть сформировано по форме P16001.

    После этого, выдача завершающей документации должна произойти в течении последующих 5 календарных дней. Скачать бланк по форме Р16001 можно по ссылке здесь.

    На основании полученного оповещения, с налоговым органом компания подлежит снятию с учета в Росстате. В такой ситуации в непосредственном участии самого заявителя нет необходимости.

    Ликвидационный процесс считается завершенным с того периода, когда заявителем будет получено соответствующее свидетельство относительно внесения всех необходимых сведений в ЕГРЮЛ, что подтверждает завершение процедуры.

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Стоит обращать внимание на то, что периоды подачи необходимой документации напрямую зависят от грядущего мероприятия:

    Что касается выдачи окончательной документации, то она может быть предоставлена исключительно спустя 5 календарных дней с момента утверждения окончательного баланса.

    В процессе ликвидации предприятия едва не основным моментом считается увольнение наемного штата сотрудников. Данный вопрос четко закреплен за Трудовым Кодексом РФ. Рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

    Установленные законодательством РФ процедуры в процессе ликвидации ООО, в первую очередь, направлены на защиту прав трудовых граждан.

    Получение персональной трудовой книги и внесение в нее необходимых записей по завершении исполнения обязанностей регулируются ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    В соответствии с указанным законодательным актом, каждый наемный рабочий обязан получить трудовую книжку в последний рабочий день.

    В ней обязательно должны содержаться сведения относительно увольнения по причине ликвидации организации.

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    При отсутствии возможности забрать трудовую книгу, работодатель имеет право направить извещение через почту России.

    Факт направления оповещения снимает с непосредственного работодателя ответственность за невыдачу персональной документации своим сотрудникам.

    Основные расчеты – это все то, что положено наемному штату сотрудников вне зависимости от оснований увольнения.

    К ним относят заработную плату и иные выплаты, которые напрямую связаны с исполнением своих трудовых обязанностей и предусмотрены законодательством РФ компенсации (премиальные выплаты, больничные, декретные, командировочные и так далее).

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    Дополнительно к выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется в четком соответствии с неотгулянными днями.

    Под определением “дополнительные расчеты” подразумеваются компенсационные выплаты, которые положены наемным рабочим непосредственно по причине ликвидации компании.

    Они подлежат начислению и дальнейшей выплате поверх основных сумм. К дополнительным выплатам относят выходное пособие – средний размер заработной платы (подлежит уплате работодателем сразу после увольнение).

    В случае невозможности дальнейшего трудоустройства, сумма выплаты удваивается (за последующие 2 месяца после увольнения).

    Выплата осуществляется, беря во внимание выходное пособие, что приводит к тому, что в дальнейшем к выходному пособия прибавляется еще одна такая же выплата.

    Если же была постановка на учет в территориальный центр занятости населения в первые несколько недель после увольнения, то средний месячный заработок сохраняется еще на 1 месяц (максимум может сохраняться до 3 месяцев).

    Подобного рода решение принимается сотрудниками центра занятости. В такой ситуации наемный рабочий в общей сложности получает 3 средний размера зарплаты (пособие +несколько средних окладов).

    Выплаты осуществляются непосредственным работодателем. Для возможности сохранить среднюю заработную плату необходимо рабочим необходимо составить заявление и предоставить дополнительную документацию, подтверждающую факт увольнения.

    В процессе ликвидации юридического лица положенные выплаты по причине увольнения осуществляются сразу в полном объеме (2 зарплаты) для минимизации возникновения проблем в дальнейшем.

    Третий оклад нередко получит довольно-таки сложно — компания банально может уже ликвидироваться к этому периоду.

    Сотрудники центра занятости обязательно берут данный факт во время принятия решения. Для некоторых категорий наемных рабочих установлены иные правила расчета в процессе увольнения.

    Ликвидация предприятия может пройти весьма быстро, и это влечет за собой отсутствие факта погашения обязательств перед всеми работниками.

    На практике часто возникают проблемы с получением таких выплат, как:

    Во многом это связано с отсутствием желания у работодателей выплачивать такие выплаты.

    Увольнение декретницы при ликвидации предприятия осуществляется на основании ст. 180, в частности п. 2 ТК РФ.

    В нем четко указано, что декретница должна быть оповещена о ликвидации организации и грядущего расторжения с ней трудовых отношений не позднее, чем за 2 календарных месяца до расчета.

    Само оповещение не имеет установленной формы. Однако в обязательном порядке оно формируется в письменном виде и содержит сведения относительно причин и периоде увольнения.

    Видео: ликвидация предприятия

    Категорически запрещается уведомлять в устной форме, поскольку оно не обладает юридической силы и не является доказательной базой в соблюдении установленной процедуры.

    Оповещение формируется в нескольких экземплярах:

    • один отдается сотруднице;
    • второй остается в предприятии.

    Трудовым Кодексом РФ допускается возможность досрочного прерывания отношений с работодателем в случае получения от декретниц письменного согласия. В такой ситуации все положенные выплаты и компенсации сохраняются в полном объеме.

    На основании части 10, ст. 23 Федерального закона № 125 передаче в государственный архив обязательно подлежит документация:

    • которая относится непосредственно к Архивному фонду РФ;
    • у которой не завершился период хранения, установленный законодательством РФ;
    • подразделяется по личному составу.

    Перед сдачей в архив, документации изначально необходимо подготовить. Они должны быть разделены по периодам хранения и разложены по папкам.

    В процессе формирования папок, желательно применять номенклатуру дел ООО. Причем каждое дело не должно превышать 250 листов.

    Документация в обязательном порядке подшивается к делу в единственном экземпляре и исключительно в хронологическом порядке.

    Исходя из этого, для возможности передать документацию в архив, она обязательно должна быть:

    • структурирована;
    • подшита;
    • пронумерована;
    • иметь внутреннюю опись;
    • быть в обложке установленной формы.

    При несоблюдении условий, в принятии документов будет отказано.

    В 2017 году предусмотрено несколько вариантов ликвидации ООО с долгами:

    Наиболее оптимальным является вариант с банкротством, поскольку он является законным с любой юридической точки зрения.

    Ликвидация предприятия с долгами заключается в следующем:

    Исходя из этого, такой вариант считается наиболее оптимальным с целью ликвидации предприятия в кратчайшие сроки.

    Учредителями может быть выбран способ:

    • персональной ликвидации компании;
    • обращения к посредническим фирмам, которые предоставляют подобного рода услуги.

    Последний вариант позволяет сэкономить личное время, что касается финансовой стороны вопроса, то это выйдет дороже.

    Ликвидация предприятия в 2017 году - как правильно по закону, пошаговая инструкция, какие выплаты положены работникам

    При самостоятельной ликвидации ООО, достаточно будет заплатить только государственную пошлину в размере 4 тысяч рублей.

    Как рассчитать ЕНВД для ИП и ООО, читайте здесь.

    Про систему налогообложения ОСНО для ООО и ИП, смотрите здесь.

    При обращении к посредникам, цена варьируется от 20 тысяч рублей и выше. Если говорить об остальных вариантах, то:

    Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод – если есть время, то лучше ликвидировать предприятие своими силами.

    О admin