Главная » Мой юрист » Как написать характеристику с места работы в 2017 году — образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году — образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как правильно написать характеристику с места работы в 2017 году

Иногда в компанию поступает запрос о предоставлении характеристики с места работы гражданина. Но как правильно подготовить такой документ, какие данные писать, как он должен выглядеть?

Кто обязан составлять характеристику, кто подписывает? Рассмотрим правила, что применимы в 2017 году в Российской Федерации. Нередко в компании поступают просьбы о выдаче характеристики на сотрудника.

Такие запросы могут направить разные структуры. И руководство предприятия не может отказать в предоставлении такой информации.

Проблема не возникнет, если на фирме есть отдел кадров, в котором работают высококвалифицированные специалисты, знающие все тонкости оформления документов.

Если же у вас такого сотрудника нет, и предстоит самостоятельно готовить характеристику, тогда необходимо разобраться в особенностях ее составления.

Компания должна вести документацию на своих сотрудников. Кроме оформления трудовых книжек, подготовки справок 2-НДФЛ, предоставления отчетности за работника в уполномоченный орган, руководству также иногда приходится предоставлять и характеристики.

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Характеристикой с места работы называют документ, в котором отражаются данные о сотруднике – его профессиональных навыках, личных качествах, моментах, на которые стоит обращать внимание.

На законодательном уровне не закреплено бланка, который стоит использовать при составлении характеристики, хотя это и официальный документ.

У руководителя есть возможность самостоятельно разработать бланк, который будет использоваться. Для этого стоит утвердить соответствующие внутренние документы.

Обычно придерживаются таких правил при формировании нормативного локального акта:

  1. Писать характеристику на листе А4.
  2. Указывать данные предприятия и количество подписей.
  3. Какие именно писать сведения о работнике.

Бывает внутренняя характеристика и внешняя. Внутренняя необходима при переводе сотрудника в филиал. Внешняя нужна для предоставления в определенные инстанции.

Часто от такого документа зависит решение важных вопросов. Поэтому нельзя формально подходить к составлению характеристики.

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Внешняя характеристика пишется на бланках предприятий, на которых есть печать и реквизиты учреждения. Такой бланк имеет юридическую силу.

Ответственность на предоставленные данные о сотруднике в полной мере несет лицо, составляющее документ.

Внутренняя характеристика формируется на определенного работника для конкретных целей – при отправке в командировку, при поручении проекта, при повышении и т. п.

Характеристика может понадобиться потенциальному работодателю. Такое требование вполне обоснованно.

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Данный документ необходим для предоставления в официальные структуры – полицию, судебную инстанцию (если лицо совершило уголовное преступление или административный проступок).

Нужна характеристика, когда идет разбирательство по трудовому спору, проводится процедура лишения родительских прав, устанавливается опека.

Если такой документ будет содержать информацию, которая раскрывает негативные черты человека, то это не будет эму на пользу.

  • в отделение консульства, если нужно открыть визу;
  • в военкомат;
  • в банк, если оформляется большая сумма кредита;
  • в наркодиспансер.

Характеристика влияет на формирование отношения к потенциальному сотруднику. Если справка такого типа передается судье, и отражает положительные черты гражданина, то можно рассчитывать на смягчение наказаний.

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Стоит понимать, что только характеристика не может быть основным рассматриваемым документом.

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Ее анализируют в совокупности с остальными справками. Поэтому и относиться к характеристике стоит, как к документу, имеющему дополнительное действие.

Законодательство не содержит твердых правил, которых стоит придерживаться при написании характеристики.

Поэтому предприятиям стоит ориентироваться на нормы, установленные локальными актами.

Единственное, что можно порекомендовать руководителям фирм – учитывать нормы ТК России (ст. 86—90) и ФЗ № 152 от 27.07.2006.

Как написать характеристику с места работы на человека

Для того чтобы определить, как писать характеристику, нужно понимать, в какой орган она предоставляется:

Согласно нормам Закона о персональной информации, характеристика должна составляться и предоставляться только при наличии согласия сотрудника.

Нельзя искажать и отражать ложные данные, оскорблять и выражать свое личное негативное отношение к человеку.

Иначе лицо может обратиться в судебный орган для доказательства недостоверности информации. В результате суд может обязать руководство предприятия возместить моральный ущерб.

Как вернуть деньги без расписки и свидетелей по судебной практике, читайте здесь.

Религиозные и политические убеждения в документе не указывают. Характеристику пишут произвольно. Данные отражаются от третьего лица. Используется прошедшее время.

Учитывайте такие рекомендации по формированию характеристики на работника:

  1. Отразите название предприятия, где трудился человек.
  2. Укажите его должность, время работы.
  3. Опишите суть работы, его обязательства.
  4. Оцените трудовую деятельность сотрудника, перечислив успехи и достижения.
  5. Оцените, исполнялась ли трудовая дисциплина.
  6. Перечислите поощрения, наказания, что были применены в отношении сотрудника во время работы на фирме.
  7. Оцените поведенческие качества – отношения с руководителем, с коллективом, подчиненными.

Документ должен быть подготовлен на фирменных бланках организации. Так как документ является деловым, то стоит использовать деловой стиль при отражении информации.

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Рассмотрим подробно, какие сведения отражать:

Справка готовится в 2 экземплярах, один из которых будет передан в архив предприятия.

Обычно на фирме готовится универсальный бланк характеристики, который и будет использоваться по необходимости.

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

В него нужно только вписывать персональные черты, навыки и т. п. Если вы желаете, чтобы документ был составлен профессионально, выразите все свои пожелания руководству, предоставьте начальнику данные о себе.

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Обычно характеристику составляет работник отдела кадров или службы персонала той компании, где лицо трудилось или до сих пор работает.

Составлять документ может менеджер по персоналу, инспектор кадров или другой специалист, кому это поручено.

Руководители только заверяют документ, ставя свою подпись и печать. Заверять характеристику также вправе замдиректора или иное лицо, что временно исполняет обязательства руководителя.

В крупных фирмах генеральные директора такие справки не готовят – это поручают уполномоченному лицу.

Если же компания маленькая, где нет отдела кадров, тогда характеристика составляется директором самостоятельно.

При подготовке внутренней характеристики нужна только подпись начальства.

Если же речь идет о внешнем документе, который будет направлен в определенные службы, тогда обязательны подписи руководства и печати предприятия.

Представим образец – как пишется характеристика с места работы:

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Как написать характеристику с места работы в 2017 году - образец, правильно, пишется, на человека, в суд

Часто требуется производственная характеристика:

В каждом случае стоит учитывать, что характеристика будет иметь свои особенности. В ней нужно делать акцент на определенные моменты.

К примеру, в интернете вы можете найти, как написать характеристику с места работы на водителя с образцом.

Есть много также информации о составлении характеристики на студента, ученика и т. д.

Нередко кадровому работнику приходится готовить характеристику для суда. Это может понадобиться, если сотрудник, даже если он уже не работает в компании, является подозреваемым в совершении противозаконных действий.

Чтобы суд мог вынести справедливое решение и облегчить меру наказания, нужно отразить в документе объективные сведения о личности.

Видео: характеристика студента с места работы

Не имеет значения то, в чем обвиняют гражданина. Работник отдела кадров должен описывать трудовые и личностные качества беспристрастно.

Будьте аккуратны в формулировке. Если работник был систематическим прогульщиком, но такие моменты не отражены документально, то указывать их и не надо.

Ведь подтвердить такие слова нечем. Вместо фразы «нарушалась дисциплина», пишите «не отличался трудолюбием».

Сделайте акцент на взаимоотношениях с сотрудниками. Но не стоит описывать свое субъективное отношение.

Желательно, конечно, дать положительную характеристику, если речь идет о разбирательстве в судебном органе.

Ведь вину человека никто еще не доказал. Но ваше право, вам решать – что именно писать в документе.

На данный момент характеристику с места работы в полицию для трудоустройства не обязательно готовить.

Если же лицо будет работать в МВД, тогда такой документ понадобится. Он позволит сформировать целостную картину о личности госсотрудника.

Иногда характеристику требуют для того, чтобы заняться поиском пропавшего гражданина, арестовать подозреваемых лиц и т. д.

Иногда госорган запрашивает подобные справки, чтобы ознакомиться со сведениями об определенном гражданине.

В данном документе может содержаться как положительная, так и отрицательная информация. Могут прописываться нейтральные данные. Важно следить за качеством составляемой характеристики.

  • ФИО;
  • дату рождения;
  • семейное положение;
  • образование;
  • данные о квалификации, звании, награде.

Пишут положительные и отрицательные черты характера – ответственно ли лицо, является ли целеустремленным, усидчив, пунктуален ли и т. д.

Как оспорить завещание на наследство после смерти, читайте здесь.

Как проверить задолженность перед выездом за границу, смотрите здесь.

Если лицо трудоустраивается в полицию, важна такая черта, как стрессоустойчивость, ответственность.

Характеристика в военкомат – документ, опираясь на который будет решено судьбу гражданина. Поэтому лучше, чтобы в бланке была только положительная информация.

Не стоит скрывать недостатки, но и расписывать их подробно не желательно. Отражают:

  • ФИО;
  • дату рождения;
  • образование;
  • личностные, психологические, социальные характеристики.

Важно указать особенности характера (агрессивность, вспыльчивость и т. п.), так как на их основе будет принято решение о выборе подходящего военного направления.

Характеристика должна поспособствовать в подборе нужного варианта прохождения службы. Она необходима призывной комиссии и медосмотра. Затем ее передадут в архив.

Характеристика с места работы – документ, который не является основным среди требуемых справок различными инстанциями.

Но, тем не менее, он может стать основополагающим в принятии конкретных решений – принимать ли человека на работу, смягчить ли приговор и т. д.

Поэтому не стоит халатно относиться к заполнению бланка. Все данные о сотруднике должны быть максимально точными и объективными.

О admin