Главная » Мой юрист » Испытание при приеме на работу — что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу — что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Что такое испытание при приеме на работу по Трудовому кодексу

В большинстве своем статьи современного трудового законодательства призваны защищать интересы наемных работников.

Но есть и такие, что предполагают возможность работодателя оградить предприятие, производство от непрофессионализма и некомпетентности.

К ним относится статья об испытательном сроке при трудоустройстве (ст.70 ТК РФ).

Граждане, которые трудоустраиваются с условием обязательного прохождения испытательного срока, должны быть об этом предупреждены устно или уведомлены письменно.

У некоторых предприятий бланк заявления о приеме на работу сразу включает такой пункт.

Испытательный срок не может устанавливаться без согласия претендента на вакансию. А вот условия, длительность периода прохождения испытания может определять работодатель.

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Причем законодательно установлено, что испытание для кандидатов на вакансию – это право работодателя, а не обязанность.

Трудовой договор, который не содержит упоминания о предстоящем испытании кандидата на вакансию, в соответствии со ст.16 ТК РФ может означать — работник трудоустроен, испытания он проходить не должен. Испытание, обозначенное соглашением, пересмотру не подлежит.

Сотрудник, работающий с установленным испытательным сроком по трудовому договору, имеет точно такие же права, как и давно принятые сотрудники.

У работодателя нет никаких оснований снижать размер должностного оклада испытуемого кандидата.

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

  1. Не достигших совершеннолетия.
  2. Беременных.
  3. Женщин, которые имеют на иждивении детей до полутора лет.
  4. Успешно прошедших обучение по ученическому договору (ст.207 ТК РФ).
  5. Впервые трудоустраиваемых по специальности.
  6. Получивших диплом (действует 1 год после завершения учебы).
  7. Выбранных на избираемую должность.
  8. Подписавших трудовое соглашение на срок меньше 60 дней.

Испытание при трудоустройстве – проверка уровня профессионализма, компетенции кандидата на вакансию, его соответствия должности, на которую он претендует.

Срок испытания – определенный трудовым соглашением период времени, позволяющий работодателю сделать выводы по кандидатуре испытуемого.

Испытательный срок для кандидатов на вакансию вводится на многих предприятиях и организациях. Этот период является показательным как для наемного работника, так и для работодателя.

Цель испытания при приеме на работу – это своеобразная проверка пригодности сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей, подтверждения уровня его квалификации.

В случае, когда речь не идет об уровне образования и требованиях к соответствующему опыту работы, работодатель проверяет, вписывается ли кандидат в уже установившийся производственный график и определенный психологический климат в коллективе.

Входят ли отпускные в расчет отпускных, читайте здесь.

В свою очередь, кандидат на вакансию, благодаря испытательному сроку, может оценить предлагаемые ему условия труда и отказаться от вакансий, если они не соответствовали тому, что указано в договоре или его собственным представлениям о характере работы.

Прием работников с прохождением испытания в нашей стране регулирует несколько нормативных актов:

Порядок установления испытания при приеме на работу

При трудоустройстве с установленным для кандидата испытанием документы оформляются в обычном порядке.

Важно знать, что сами испытания и период их прохождения нанимаемым сотрудником устанавливаются перед началом выполнения должностных обязанностей.

Никакими другими документами сроки испытаний устанавливаться не могут.

В приказе о приеме на работу упоминание об испытании является формальным подтверждением согласия сторон на привлечение кандидата к работе с определенным испытательным сроком.

Порядок действий таков — наемное лицо обращается с заявлением о приеме на работу. Руководитель, визируя документ, определяет для кандидата на вакансию срок испытаний.

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

После выхода приказа о приеме на работу рассматривается и подписывается обеими сторонами трудовой договор.

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

В документе должны быть проставлены сроки испытаний, сумма денежного вознаграждения во время испытаний, а также сумма, которую будет получать сотрудник после того, как успешно пройдет испытания.

Ознакомившись с трудовым договором и приказом, работник ставит свою подпись в договоре, а также в личной карточке, которую должны завести в отделе кадров.

В учетную книжку вносят запись о приеме на работу и об увольнении (в случае последующего расторжения договора).

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Трудоустройство работника с испытательным сроком в первую очередь должно получить отражение в одном из пунктов трудового договора.

В реальности работодатели только этим и ограничиваются. При этом если даже работник не пройдет испытание, уволить его будет очень сложно.

Но если ему представится возможность получить более высокооплачиваемую работу, на других, более выгодных условиях, благодаря указанным в договоре условиям об испытании, он сможет уволиться быстро, отработав не 14, а всего три дня (ст.71 ТК РФ).

Кроме трудового соглашения для приема трудящегося с испытанием работодатель должен оформлять и другие документы. В первую очередь – это приказ.

И даже если приказом и трудовым соглашением установлен определенный срок испытания, то в последующем продлевать его в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Для определения результата прохождения испытаний работодатель должен разработать специальные задания.

Документ предъявляется работнику для ознакомления, после чего он должен поставить в документе свою подпись.

Работнику может быть назначен куратор, который в ходе испытания будет контролировать выполнение плана работы, порученных заданий.

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Поручаемые работнику задания должны быть предельно четкими и понятными, чтобы после их выполнения работодатель не мог оценить их двусмысленно или субъективно.

В ходе работы сотрудника в рамках испытательного срока работодателем или куратором отслеживается качество и своевременность выполнения заданий.

Видео: как пройти стрессовое интервью

И если работа выполнена не в срок или некачественно, то такие факты фиксируются с помощью докладных, служебных записок или соответствующих актов.

Во всех вышеназванных документах нужно четко указывать, о каком задании идет речь, какая ставилась задача, в чем выражается невыполнение задания.

К актам можно прикладывать текст самого задания, с которым справиться у сотрудника не получилось.

Дополнительные задания, выдаваемые сотруднику помимо основного, тоже фиксируются актами, докладными записками, с указанием требуемого результата, сроков его выполнения и критериев, по которому выполнение будет оценено.

И документы по дополнительным заданиям сотруднику тоже выдаются под роспись, с указанием даты выдачи.

Все виды документального подтверждения прохождения испытания необходимы обеим сторонам, заключившим трудовой договор.

Обе стороны — работник и работодатель будут обладать неоспоримыми доказательствами – при успешно пройденном испытании и при испытании с неудовлетворительным результатом.

Для проведения испытаний работника, претендующего на ту или иную должность, законодательно предусматриваются определенные и обязательные условия:

Трудовое право определяет для рядовых сотрудников испытание, продолжительность которого составляет 90 дней.

Период испытания сотрудника не может превышать 14 дней, если с ним заключено трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев.

Государственным гражданским служащим устанавливается испытание сроком до 1 года.

Если госслужащий проходил ранее службу в госорганах или переведен из одного госоргана в другой, то для него предусматривается полугодичный испытательный срок.

Срок испытаний составляет не более полугода для следующих лиц:

  • занимающих руководящие должности и их заместителей;
  • бухгалтеров и их заместителей на предприятии, филиале и других структурных подразделениях.

Длительность проверки, которая устанавливается для испытания работника, не может превышать указанных законодательно пределов.

Если, к примеру, речь идет о госслужащих, то испытание, продолжительностью 1 год и два месяца уже будет являться нарушением.

Установив для рядовых сотрудников испытание, продолжающееся более трех месяцев, работодатель окажется в числе нарушителей ТК РФ.

Даже с согласия самого соискателя увеличение срока испытания не допускается. Испытательный срок может быть меньше предельно установленного, а вот за любое его увеличение работодатель может быть оштрафован.

Для сотрудника, трудоустроенного с испытанием, возможны следующие варианты развития событий:

О прекращении трудовых отношений с сотрудником работодатель обязан сообщить ему за три дня до даты предстоящего увольнения.

Это должно быть письменное уведомление, указывающее основания, по которым работодатель признал — работник испытание не выдержал.

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Испытание при приеме на работу - что это такое, не устанавливается для, срок, продолжительностью

Уведомление может составить кадровая служба, но выводы для уведомления представляет куратор или сам руководитель, заключавший с работником трудовое соглашение.

К уведомлению прикрепляются докладные, служебные записки, акты, составленные в ходе проведения испытаний.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых, подписанный сотрудником, остается у нанимателя в качестве доказательства факта предупреждения сотрудника о предполагаемом увольнении и его основаниях.

Где проходят медосмотр при приеме на работу, читайте здесь.

Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году, смотрите здесь.

Работодателю важно помнить, что вывод «не выдержал испытание» не может быть сделан при совершении работником прогула, его появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или в случае совершения других дисциплинарных нарушений.

В перечисленных и иных случаях основания для увольнения другие.

Работа с испытанием – это своего рода двухсторонний договор. Во время периода испытаний он защищает трудовые и финансовые интересы обеих сторон — наемных лиц и работодателей.

А в силу специфики некоторых производственных отраслей такая проверка является крайней необходимостью из одних только соображений безопасности работы предприятий.

О admin