Главная » Гражданство » Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами (подготовлено экспертами компании Гарант) Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами 1. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными гражданами В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами (подготовлено экспертами компании — Гарант — )

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами (подготовлено экспертами компании Гарант)

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами

1. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными гражданами

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Согласно части первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан. Так, в частности, законодатель как устанавливает дополнительные условия, определяющие возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения на территории РФ, так и предъявляет дополнительные требования к порядку их оформления. Отметим, что порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан может отличаться от приведенного в силу особенностей, установленных федеральным законодательством или международными договорами РФ.



Категория иностранных граждан

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя

Наличие у работника специального документа, подтверждающего право на занятие трудовой деятельностью

разрешение на работу*(7)

патент или разрешение на работу*(8)

Дополнительные документы, предъявляемые работником при приеме на работу

— разрешение на работу*(11);

патент/разрешение на работу*(12)

разрешение на временное проживание*(14)

вид на жительство*(15)

— договор (полис) ДМС*(13)

Дополнительные сведения, указываемые в трудовом договоре

сведения о разрешении на работу*(16)

сведения о патенте/ разрешении на работу*(17)

сведения о разрешении на временное проживание*(18)

сведения о виде на*(19) жительство

Дополнительные обязательные условия трудового договора

условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора*(20)

Уведомление органов государственной власти о заключении трудового договора

В течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в том субъекте РФ, в котором работник осуществляет трудовую деятельность*(21). Форма и порядок уведомления утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147

2. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами

В соответствии с частью первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Таким образом, трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в общем случае может быть расторгнут по тем же основаниям, что и договор с гражданином РФ (см. ст. 77 ТК РФ). Кроме того, законодатель устанавливает и ряд дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с данной категорией работников (ст. 327.6 ТК РФ).



Категории иностранных граждан, которые могут быть уволены по данному основанию

Особенности прекращения трудовых отношений

приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников

иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ на основании визы

работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ)

аннулирование разрешения на работу или патента

временно пребывающие иностранные граждане

аннулирование разрешения на временное проживание

временно проживающие иностранные граждане

аннулирование вида на жительство

постоянно проживающие иностранные граждане

окончание срока действия разрешения на работу или патента

временно пребывающие иностранные граждане

Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия указанных документов (часть вторая ст. 327.6 ТК РФ). На указанный период работники должны быть отстранены от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Если в течение указанного периода работники продлят срок действия указанных документов или получат новые документы, трудовые отношения не прекращаются

окончание срока действия разрешения на временное проживание

временно проживающие иностранные граждане

окончание срока действия вида на жительство

постоянно проживающие иностранные граждане

окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме



временно пребывающие иностранные граждане

приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства

все категории иностранных граждан

трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть третья ст. 327.6 ТК РФ)

невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ

работник, должен быть в письменной форме предупрежден работодателем об увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть четвертая ст. 327.6 ТК РФ)

невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 ТК РФ

*(2) О визовых требованиях, предъявляемых к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации, см. справку

*(8) п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ. Обращаем внимание, что иностранные граждане, временно пребывающие в РФ в порядке, не требующем получения визы, могут осуществлять трудовую деятельность на основании разрешений на работу, выданных им до 01.01.2015, до момента окончания срока действия или аннулирования таких документов. После указанной даты разрешения на работу данной категории иностранных граждан не выдаются



*(11) Часть первая ст. 327.3 ТК РФ. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу (часть вторая ст. 327.3 ТК РФ)

*(13) За исключением случаев, когда работодателем заключен договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг работнику (часть первая ст. 327.3 ТК РФ)

*(16) Часть первая ст. 327.2 ТК РФ. В соответствии с частью второй ст. 327.3 ТК РФ, если разрешение на работу на основании указанной нормы предъявляется работником после заключения трудового договора, сведения о данном документе вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей ст. 57 ТК РФ

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

О admin