Главная » Бухгалтеру » Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда

Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда

Методика проведения специальной оценки условий труда

Методика проведения специальной оценки условий труда

Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда

Для любой отечественной фирмы специальная оценка условий труда (СОУТ) стала обязательной процедурой, в которой участвуют администрация предприятия и специализированная компания с экспертной лабораторией, привлекаемая по договору ГПХ. СУОТ производится для установления вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье персонала фирмы, определения отклонений от принятых нормативов и установления класса опасности конкретного производства.

Оценке подвергаются все рабочие места фирмы, кроме мест надомных, дистанционных и физических лиц, контактирующих с предприятием по договорам ГПХ. Проводится оценка последовательно и в соответствии с разработанной методикой, утвержденной приказом Минтруда и соцзащиты от 24.01.2014 № 33н. Методика проведения специальной оценки условий труда – это совокупность действий, вытекающих одно из другого. Рассмотрим ее главные аспекты.

Методика проведения специальной оценки условий труда: этапы

Приказом № 426 от 28.12.2013 «О СОУТ» определена периодичность осуществления оценки – раз в 5 лет. Проведение ее подразделяется на последовательные этапы:

  1. идентифицируются вредные факторы конкретного производства;
  2. проводятся необходимые исследования, тестирования или испытания выявленных факторов;
  3. полученные результаты сравниваются с предусмотренными, и становятся основой для присвоения класса условий труда (УТ) на рабочих местах (РМ);
  4. результаты оформляются отчетами специалистов.



Именно на таком алгоритме базируется методика проведения специальной оценки условий труда. Расскажем вкратце о каждом этапе.

Идентификация потенциальной опасности производственных факторов

Под этим термином понимают установку совпадений между выявленными факторами и предусмотренными в Классификаторе, который также утвержден приказом № 33н. Методика проведения специальной оценки условий труда предполагает несколько этапов идентификационного процесса:

  • фиксация имеющихся факторов, а также наличия их источников;
  • сопоставление их с уже классифицированными;
  • принятие решения о необходимости исследований для определения степени опасности;
  • документальное оформление итогов идентификации.

Процедура идентификации факторов проводится экспертами осуществляющей СОУТ, а ее итоги отражаются в протоколах и утверждаются комиссией.

Перечень исследуемых факторов составляется комиссией на основе:

  • нормативов по охране труда;
  • характеристик техпроцесса, используемых материалов и оборудования;
  • итогов проводимых ранее замеров и наличия вредных условий;
  • предложений персонала.

Исследования проводятся в лаборатории экспертами оценивающей фирмы. Методы и методики всех замеров и испытаний определяются этой фирмой самостоятельно. Однако они должны быть аттестованы и утверждены в законодательном порядке, а применяемые инструменты и измерительные средства должны быть внесены в ФИЦ обеспечения единства измерений.



Исследуются такие производственные факторы как:

  • физические (шумы, звуки, вибрации);
  • излучения разного происхождения;
  • параметры освещения и микроклимата;
  • химические;
  • биологические.

Измеряются также факторы процесса труда:

  • тяжесть, т.е. физическая нагрузка;
  • напряженность, т.е. нагрузка на нервную систему.

Методика специальной оценки условий труда: сопоставление результатов исследований и классификация уровня опасности производства

По итогам испытаний экспертами определяются классы существующих УТ:

  • 1-й – нормальные, с отсутствием вредных факторов;
  • 2-й – допустимые, с не превышающим нормативы уровнем воздействия вредных факторов;
  • 3-й – вредные УТ, при которых степень воздействия факторов превышает действующие нормативы. По степени вредных воздействий различают 4 подкласса;
  • 4-й – опасные, с уровнем воздействия на организм человека способным создать угрозу жизни или вызвать развитие профзаболевания.

Организация, оценивающая УТ, по окончании работ составляет итоговый отчет, форма которого также утверждена пр. № 33н. В него входят:

  • Необходимые сведения о компании, проводящей оценку;
  • Список оцененных РМ;
  • карты СОУТ, информирующие о присвоенном классе УТ;
  • протоколы проведения исследований;
  • протоколы оценки эффективности применения персоналом защитных средств;
  • протокол с обоснованным решением невозможности исследовательских работ (при наличии);
  • общая итоговая ведомость оценки УТ;
  • список предлагаемых действий по улучшению УТ;
  • экспертное заключение.



Отчет подписывается членами комиссии, утверждает его председатель.

Работодатель знакомит персонал с полученной оценкой в 30-дневный срок со дня утверждения документа.

Условия, признанные допустимыми, декларируются как соответствующие действующим нормативам по охране труда, и в электронном виде передаются в ФИС учета итогов СОУТ.

Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда

Спецоценка | 10:39 2 августа 2017

Спецоценка | 15:12 18 декабря 2014, Проверки | 15:12 18 декабря 2014

Спецоценка | 10:22 21 февраля 2017

Спецоценка | 16:05 24 ноября 2016

Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда

11:00 12 марта 2014

Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда

12:49 17 октября 2014

Спецоценка | 18:58 2 ноября 2017

Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда

Налоги и взносы

УСН | 12:31 19 августа 2014

Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда



Кадровое делопроизводство | 11:51 17 мая 2016

О admin